“Bij PSW wordt iedereen gewaardeerd om wie hij of zij is, met zijn of haar unieke talenten”

“Ik heb Gezondheidswetenschappen gestudeerd, met als master Zorgmanagement. Toen ik twee jaar geleden de functie van teamleider flexpool bij PSW voorbij zag komen, heb ik gesolliciteerd. Ik had al een warm gevoel bij PSW als organisatie. De vacature was voor 24 uur, maar eigenlijk wilde ik graag 36 uur werken. Er werd vanuit PSW meegedacht en 36 uur was mogelijk als ik ook iets in het roosterproject wilde betekenen. Dit wilde ik wel.” 

Teamleider flexpool 

“Ik vind het leuk dat ik als teamleider flexpool locaties kan helpen die op dat moment in de problemen zitten met de personele bezetting. Samen met het team kijk ik wie er zou kunnen inspringen. Het team van de flexpool is ontzettend zelfstandig. Iedereen heeft regie over waar en wanneer ze willen werken. Ze komen op verschillende locaties en kijken wat ze hier voor collega’s en cliënten kunnen betekenen.  

In mijn functie wil ik ervoor zorgen dat mijn collega’s van de flexpool zich voldoende ondersteund voelen om hun zelfstandigheid te laten zien en zo op vragen van locaties in kunnen spelen. Daarnaast vind ik het belangrijk dat zij zich echt onderdeel voelen van PSW als organisatie.” 

Roosterproject  

“In 2023 zijn we gestart met het ontwikkelen van roosterrichtlijnen en een roosterhandboek. Dit biedt medewerkers, planners en leidinggevenden houvast over hoe bepaalde zaken rondom het rooster aan te pakken. Het is geen beleid of regelement, maar het zijn richtlijnen zodat ieder team kan kijken wat voor hen goed werkt. Het maken van afspraken over het rooster en hier regelmatig op reflecteren is het allerbelangrijkst.” 

Het belang van een goede werk-privé balans 

“Roosteren is belangrijk voor een goede werk-privé balans. We willen dat PSW een aantrekkelijke werkgever is en blijft. Ook weten we dat de zorg en arbeidsmarkt voortdurend veranderen en is het belangrijk om na te denken over toekomstbestendige zorg. Ik vind het interessant om te kijken hoe we de collega’s die nu bij PSW werkzaam zijn, op basis van hun expertise en beschikbaarheid zo goed mogelijk kunnen inzetten. Het is belangrijk dat ze energie krijgen van hun werk en een goede werk-privé balans behouden.” 

De inzet van technologie  

“Binnen PSW willen we medewerkers zo fit, vitaal en duurzaam mogelijk inzetten.  

In de toekomst zal rondom planning en roosteren, de inzet van technologie ook steeds belangrijker worden. Een leuke, maar spannende uitdaging om technologie zo goed mogelijk in te zetten en tegelijkertijd medewerkers niet uit het oog te verliezen. We willen blijven kijken naar ieders kwaliteiten.” 

 Bij PSW staat ‘samen’ echt voorop 

“Ik ervaar PSW als een fijne werkgever. Ik vind het fijn dat ‘samen’ hier vooropstaat. Er zijn altijd collega’s met wie je samen dingen kunt oppakken of even kunt sparren.  Iedereen wordt gewaardeerd om wie hij of zij is, met zijn of haar unieke talenten.”