Wij zijn op zoek naar collega’s die het leuk vinden om met mensen met een ernstig meervoudige beperking te werken!
Wij zijn op zoek naar medewerkers ADL (algemeen dagelijkse levensverrichtingen) en (persoonlijk) begeleiders voor onze Junior, Dagbesteding en Woon sector die het specifiek leuk vinden om met mensen te werken die een ernstig meervoudig beperking (EMB) hebben.
Voor het werken met ernstig meervoudig beperkte mensen bied je zorg en/of begeleiding. Jij zorgt ervoor dat de mensen zich veilig en vertrouwd voelen en je ondersteunt hen bij dagdagelijkse handelingen (ADL taken), hun ontwikkeling en activiteiten. Werken met de EMB-doelgroep is voor veel mensen bijzonder, waardevol en betekenisvol.
Als je werkt met de EMB doelgroep………
Staan deze vijf gebieden centraal in jouw werkzaamheden:
1. je begrepen/geliefd en gewaardeerd voelen en verbonden zijn met de mensen om je heen, 2. nieuwe dingen ondernemen, 3. een lijf zonder pijn, 4. fijn kunnen slapen en 5. het doen van dingen die je leuk vindt om te doen. Het doel is om te streven naar een fijn leven voor ieder mens. Dit kan voor iedereen anders zijn, bij de een ligt de focus op een stukje communicatie en bij de ander op een stukje fysieke verzorging. Als je werkt met mensen die een ernstig meervoudige beperking hebben, leer jij om te vertragen en om klein te kijken.
Het hebben van verbinding hierin is erg belangrijk. Mensen met een ernstige vorm van een beperking communiceren vaak op een andere manier. Het is daarom van belang dat je de persoon goed leert kennen in een stukje lichaamstaal, geluiden of gezichtsmimiek en hier de tijd voor neemt. Tijdens het verzorgen van deze mensen sta je volledig in verbinding met elkaar en ben jij diegene die ervoor kan zorgen dat iemand écht op zijn of haar gemak is.
Daarnaast zijn kleine successen, grote overwinningen. Elke reactie, vorm van ontspanning of geluksmoment voelt als een grote overwinning. Jij bent hierin van betekenis en je ziet direct het verschil dat jij maakt.
Wat hebben wij te bieden?
- Je krijgt bij ons vanaf de eerste dag een vast contract! Het aantal uren bespreken we in onderling overleg;
- Je salaris is conform de CAO Gehandicaptenzorg voor de functie begeleider (geldt ook voor de verzorgende IG-ers), FWG 35: min. €2546, – en max. €3564, – bruto/maand (op basis van 36 u/w), voor de functie van persoonlijk begeleider geldt FWG 40: min. €2836, – en max. €3825, – bruto/maand (op basis van 36 u/w) en voor de ADL functie geldt FWG 25: min €2291, – en max. €3149,– bruto/maand (op basis van 36 u/w);
- Er zijn mogelijkheden binnen de nachtdiensten. Ook om enkel en alléén de nachtdiensten te draaien!
- Je krijgt bovenop je wettelijke verlofuren 14,4 stichtingsuren én 57 balansuren (op basis van 36 u/w);
- Aantrekkelijke secundaire voorwaarden zoals fietsplan, fitnessregeling, extra verlofuren, reiskostenvergoeding en eindejaarsuitkering;
- Ruimte om je te ontwikkelen en opleidingen te volgen;
- Binnen PSW zijn er verschillende mogelijkheden om extra te werken. Bijvoorbeeld; in de flexpool of via “diensten plukken” waarbij je naast je reguliere uren extra diensten kunt plukken op het moment dat dit past bij jouw privéleven. Zo hou je regie over je eigen rooster en werk-privé balans;
- Een uitgebreid vitaliteitsprogramma op het gebied van fysiek en mentaal welzijn. Denk hierbij aan (online) coaching, inspirerende workshops en trainingen, gezondheidschecks en uiteraard een gezonde werkomgeving waar jouw welzijn écht prioriteit heeft.
Wat breng jij mee?
- Je hebt een afgeronde zorgopleiding op minimaal mbo niveau 2, 3 of 4, bijvoorbeeld in de richting van helpende/helpende+, verzorgende IG en verpleegkunde of je hebt een agogische/maatschappelijke achtergrond. Heb jij geen opleiding in een zorgrichting afgerond? Ook dan zijn er mogelijkheden!
- Ervaring en affiniteit met het werken met mensen met een ernstig meervoudige beperking of de bereidheid om hierin te leren. Daarnaast is het van belang dat jij in staat bent om fysiek zwaardere zorgtaken te verrichten;
- Voor het werken als persoonlijk begeleider is het belangrijk dat je ervaring hebt met het schrijven van ondersteuningsplannen;
- Binnen onze woonsector ben jij inzetbaar op wisselende werkdagen, werktijden (ochtenden, avonden, nachten en overdag) en in weekenden. Bij het maken van het rooster wordt uiteraard rekening gehouden met jouw voorkeuren en wensen;
- Je kunt een VOG aanleveren;
- In het team ben je behulpzaam en bereid om collega’s te ondersteunen en samen te werken.
Heb jij eerst nog vragen voordat je solliciteert?
Neem dan contact op met Laura via werkenbij@psw.nl of +31616077323.
Acquisitie wordt niet op prijs gesteld!
Solliciteer direct op deze vacature
Heb je nog vragen of wil je meer informatie? Wij staan klaar om je te helpen bij het solliciteren.Zo verloopt een sollicitatie
Benieuwd naar hoe je bij PSW aan de slag kunt gaan? Hieronder leggen we uit hoe het sollicitatieproces er bij PSW in de regel uitziet. Heb je hierna toch nog vragen? Neem contact op met onze adviseur recruitment, Laura Popken. Ze staat klaar om al je vragen te beantwoorden en om je te helpen bij het solliciteren naar jouw droombaan.
Solliciteer op een vacature
Heb je een vacature gevonden die bij je past? Reageer door je gegevens achter te laten bij de betreffende vacature.
Bericht van PSW
Je krijgt van ons een uitnodiging voor een eerste gesprek of een afwijzing als er geen match is.
Kennismakingsgesprek
Bij het eerste gesprek maken we kennis met elkaar en kijken we of jij bij PSW past en PSW bij jou.
Tweede gesprek
Het kan dat we een tweede persoonlijk gesprek plannen als we nog iets meer van je willen weten. We zoomen in dit gesprek verder in op de inhoud van de vacature.
Meelopen
Als we allebei een goed gevoel over de gesprekken hebben, ga je een dag(deel) meelopen op een mogelijk toekomstige werkplek. Daar ontmoet en spreek je (meestal) cliënten, (soms) ouders/verwanten en (zeker) collega’s.
Referentiecheck
Als de gesprekken en het meeloopmoment positief waren en we willen met elkaar verder, wordt aan jou gevraagd om een referent door te geven. Wij doen een referentie- of vergewischeck om zeker te weten dat jij echt degene bent die wij zoeken.
Arbeidsvoorwaardenvoorstel
Als we allebei enthousiast zijn, de referentie positief is en we met elkaar in zee willen, ontvang jij een arbeidsvoorwaardenvoorstel van ons.
Arbeidsovereenkomst tekenen
Als jij het arbeidsvoorwaardenvoorstel accepteert, dan gaan wij aan de slag met alle administratieve zaken rondom je indiensttreding, waaronder de arbeidsovereenkomst die je tekent.
Starten maaaaar!
Gefeliciteerd, je bent nu een PSW-er, welkom! Je gaat lekker aan de slag op jouw locatie of in jouw ambulante team. Je leidinggevende en/of directe collega’s werken je in en bespreken regelmatig met je hoe het gaat.
Indiensttredingsproces / onboarding
Op het moment dat je bij PSW start, ontvang je het PSW werkboek voor nieuwe medewerkers en word je ingepland voor de introductiebijeenkomst voor nieuwe medewerkers. Dit alles om PSW beter te leren kennen en je snel een PSW-er te laten voelen. Ook ga je een aantal verplichte scholingen volgen.
Starterscafé
Als je een tijdje bij ons in dienst bent, willen we graag van jou horen wat je van het werken bij PSW vindt. Wat zijn je ervaringen, heb je tips voor PSW en welke tops moeten we vasthouden? We organiseren daarvoor het starterscafé waar jij en andere nieuwe collega’s in gesprek kunnen gaan met een manager of de bestuurder en adviseurs van M&O.