Binnen PSW zijn wij voor onze sector Thuis op zoek naar een regioleider voor de regio Noord-Limburg.
PSW Thuis biedt gespecialiseerde begeleiding op maat aan cliënten vanaf 18 jaar die zelfstandig (willen blijven) wonen, maar wel een ondersteuningsvraag hebben. De begeleiding richt zich op alle facetten van zelfstandig wonen en leven en vindt plaats in de eigen omgeving van de cliënt. De cliënt heeft hierbij zoveel mogelijk eigen regie.
PSW Thuis is onderdeel van samenwerkingsverband DOEN met Vincent van Gogh en de Zorggroep. Onze gedeelde ambitie is om niet alleen zorg te leveren, maar te kijken naar de volledige leefwereld van de mens. Wij zetten onze capaciteit, energie en gebundelde krachten in voor een beweging en collectieve aanpak richting vitale wijken en dorpen. Dit doen we middels de inzet van integrale gebiedsteams, waarin we samenwerken rondom de vraag van de cliënt.
Als regioleider Thuis ben jij………..
operationeel en integraal verantwoordelijk voor het reilen en zeilen van de Thuis teams in de regio Noord-Limburg en draag jij (financiële) verantwoording af aan de zorgmanager. Jij werkt zelfstandig, maar kan gebruik maken van een netwerk aan deskundigen binnen de organisatie; zoals de gedragskundige. Jij bent het visitekaartje van de organisatie en jij zorgt ervoor dat jij op de hoogte bent en blijft van relevante ontwikkelingen binnen het sociaal domein.
Jij hebt een belangrijke rol in het beheren, onderhouden en uitbouwen van intern en extern netwerk van partners, opdrachtgevers en andere stakeholders binnen de regio Noord-Limburg. Jij zoekt steeds naar mogelijkheden en kansen en participeert in diverse overlegvormen waarin samen met externe partners gewerkt wordt aan onze transformatieopdracht. De doorontwikkeling van onze DOEN-samenwerking is hierin een speerpunt.
Jij zorgt voor een sterke verbinding tussen externe ontwikkelingen en de interne organisatie. Hierin weet jij de verbinding te leggen tussen de strategie van PSW en de uitvoering hiervan in de praktijk. PSW wil haar leidende positie in de regio behouden middels een vernieuwde en innovatieve kijk op het sociaal domein. Jij draagt operationeel bij aan de ontwikkeling van (nieuwe) product-marktcombinaties en draagt zorg voor implementatie en borging binnen jouw regio. Ten slotte stimuleer jij het eigenaarschap van jouw medewerkers binnen de teams.
Wat hebben wij te bieden?
- Een contract voor de duur van 1 jaar. Bij wederzijds enthousiasme wordt dit contract omgezet naar een contract voor onbepaalde tijd;
- 18 uur per week;
- Inschaling CAO Gehandicaptenzorg FWG 60: min. €3.768, – en max. €5.477,- bruto/maand (op basis van 36 u/w). In december 2024 volgt een CAO verhoging;
- Je krijgt boven op je wettelijke verlofuren 14,4 stichtingsuren én 57 Balansuren bij een fulltime dienstverband;
- Wij bieden secundaire arbeidsvoorwaarden aan waaronder: onregelmatigheidstoeslag, reiskostenvergoeding, vakantiegeld en een eindejaarsuitkering (8,33 %). Je kunt meedoen aan ons meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden met bijvoorbeeld een fietsplan, fitnessregeling en extra verlofuren;
- Je werkt regelmatig op ons Centraal Bureau (hoofdkantoor) in Herten. Daarnaast ben jij werkzaam op verschillende locaties binnen jouw werkregio (Peel en Maas, Beesel, Venlo, Horst, Venray en Bergen);
- De ruimte om je te ontwikkelen en opleidingen te volgen.
Wat verwachten wij van jou?
- Je bent een energieke, daadkrachtige en initiatiefrijke netwerker;
- Je hebt kennis van en ruime ervaring (minimaal 5 jaar) met leiding geven in de zorgsector en weet als geen ander hoe het sociaal domein werkt;
- Je beschikt over hbo werk- en denk niveau in een richting van bijvoorbeeld bedrijfskunde of gezondheidsmanagement aangevuld met relevante werkervaring(en);
- Je hebt empathie en een goed gevoel voor de belangen van onze cliënten, maar ook hun naasten, opdrachtgevers en samenwerkingspartners binnen het sociaal domein;
- Je hebt een pragmatische en coachende stijl van leidinggeven zodat het stimuleren van eigenaarschap vanzelf gaat. Daarnaast weet jij ook leiding te geven aan nieuwe innovaties middels een projectmatige aanpak.
PSW
PSW is in bijna 70 jaar uitgegroeid tot een organisatie waar ruim 1300 medewerkers in Midden- en Noord-Limburg en de Westelijke Mijnstreek werkzaam zijn. We hebben onze dienstverlening onderverdeeld in de volgende sectoren: dagbesteding, wonen, werk, junior en thuis. PSW ondersteunt mensen met een (verstandelijke) beperking of andere ondersteuningsvraag, van jong tot oud en van een lichte beperking tot ernstig meervoudig beperkt.
Werken bij PSW betekent werken in een organisatie die mensen wil verbinden en laten groeien. Wij vinden ieder mens uniek!
Heb jij eerst nog vragen voordat je solliciteert?
Neem contact op met Ernst-Jan Meerbeek via e.meerbeek@psw.nl of 06-31936019.
Voor deze functie zijn wij niet op zoek naar een ZZP’er. Het betreft een functie in loondienst van PSW.
Solliciteer direct op deze vacature
Heb je nog vragen of wil je meer informatie? Wij staan klaar om je te helpen bij het solliciteren.Zo verloopt een sollicitatie
Benieuwd naar hoe je bij PSW aan de slag kunt gaan? Hieronder leggen we uit hoe het sollicitatieproces er bij PSW in de regel uitziet. Heb je hierna toch nog vragen? Neem contact op met onze recruiter, Laura Popken. Ze staat klaar om al je vragen te beantwoorden en om je te helpen bij het solliciteren naar jouw droombaan.
Solliciteer op een vacature
Heb je een vacature gevonden die bij je past? Reageer door je gegevens achter te laten bij de betreffende vacature.
Bericht van PSW
Je krijgt van ons een uitnodiging voor een eerste gesprek of een afwijzing als er geen match is.
Kennismakingsgesprek
Bij het eerste gesprek maken we kennis met elkaar en kijken we of jij bij PSW past en PSW bij jou.
Tweede gesprek
Het kan dat we een tweede persoonlijk gesprek plannen als we nog iets meer van je willen weten. We zoomen in dit gesprek verder in op de inhoud van de vacature.
Meelopen
Als we allebei een goed gevoel over de gesprekken hebben, ga je een dag(deel) meelopen op een mogelijk toekomstige werkplek. Daar ontmoet en spreek je (meestal) cliënten, (soms) ouders/verwanten en (zeker) collega’s.
Referentiecheck
Als de gesprekken en het meeloopmoment positief waren en we willen met elkaar verder, wordt aan jou gevraagd om een referent door te geven. Wij doen een referentie- of vergewischeck om zeker te weten dat jij echt degene bent die wij zoeken.
Arbeidsvoorwaardenvoorstel
Als we allebei enthousiast zijn, de referentie positief is en we met elkaar in zee willen, ontvang jij een arbeidsvoorwaardenvoorstel van ons.
Arbeidsovereenkomst tekenen
Als jij het arbeidsvoorwaardenvoorstel accepteert, dan gaan wij aan de slag met alle administratieve zaken rondom je indiensttreding, waaronder de arbeidsovereenkomst die je tekent.
Starten maaaaar!
Gefeliciteerd, je bent nu een PSW-er, welkom! Je gaat lekker aan de slag op jouw locatie of in jouw ambulante team. Je leidinggevende en/of directe collega’s werken je in en bespreken regelmatig met je hoe het gaat.
Indiensttredingsproces / onboarding
Op het moment dat je bij PSW start, ontvang je het PSW werkboek voor nieuwe medewerkers en word je ingepland voor de introductiebijeenkomst voor nieuwe medewerkers. Dit alles om PSW beter te leren kennen en je snel een PSW-er te laten voelen. Ook ga je een aantal verplichte scholingen volgen.
Starterscafé
Als je een tijdje bij ons in dienst bent, willen we graag van jou horen wat je van het werken bij PSW vindt. Wat zijn je ervaringen, heb je tips voor PSW en welke tops moeten we vasthouden? We organiseren daarvoor het starterscafé waar jij en andere nieuwe collega’s in gesprek kunnen gaan met een manager of de bestuurder en adviseurs van M&O.