Ben jij de coachende leidinggevende die onze teams verder helpt door de visie van eigenaarschap te omarmen?
Ben jij een sterke netwerker die bekend is met en ervaring heeft binnen het sociaal domein? Heb jij oog voor zorginnovaties en zorg jij ervoor dat deze worden geïmplementeerd zonder de verschillende belangen uit het oog te verliezen? Dan komen wij graag met jou in contact!
Wat houdt de functie van regioleider binnen onze sector Junior in?
Elk kind is anders, elk kind ontwikkelt zich anders. Kinderen met een ontwikkelingsachterstand, verstandelijke beperking en/of gedragsproblemen hebben meer ondersteuning nodig om zich optimaal te ontwikkelen. PSW biedt die ondersteuning aan in samenwerking met ouders, leerkrachten en begeleiders; thuis, op school, op de kinderopvang, in het logeerhuis of in een van onze ontwikkelingsgroepen in de buurt.
In de functie van regioleider heb je een belangrijke rol in het onderhouden van je externe netwerk en ben je actief binnen het sociaal domein, specifiek gericht op de junior doelgroep. Je zoekt daarin steeds weer naar nieuwe kansen en gaat daarin de samenwerking aan met andere organisaties waarmee je je netwerk steeds verder uitbereid. Hierbij kun je denken aan vertegenwoordigers vanuit gemeenten en samenwerkingsverbanden in jouw regio. Jij hebt daarbij oog voor innovaties en weet dit planmatig te implementeren. Vanuit PSW ben je betrokken bij interne thema’s zoals passende zorg en “ook goed morgen”. Naast het leiden van nieuwe projecten en innovaties geef je leiding aan zo’n 50 medewerkers in de regio. Je werkt als regioleider zelfstandig binnen de regio en draagt daarbij de financiële verantwoordelijkheid.
Wat breng jij mee?
- Je bent een energieke, daadkrachtige, inlevende en initiatiefrijke netwerker;
- Je hebt kennis van en ruime ervaring als leidinggevende in de zorgsector en weet als geen ander hoe het sociaal domein werkt;
- Je beschikt over hbo werk- en denkniveau, aangevuld met relevante werkervaringen of een afgeronde opleiding zoals bijvoorbeeld bedrijfskunde of gezondheidsmanagement;
- Je hebt empathie en een goed gevoel voor de diverse belangen van onze cliënten, maar ook hun naasten, opdrachtgevers en samenwerkingspartners binnen het sociaal domein om zo de juiste keuzes te maken;
- Je hebt een pragmatische en coachende stijl van leidinggeven, zodat het stimuleren van eigenaarschap vanzelf gaat. Daarnaast weet jij leiding te geven aan nieuwe innovaties met een projectmatige aanpak.
Wat bieden wij?
- Wij bieden 32 tot 36 uur per week. Uren worden in onderling overleg verder afgestemd;
- Je werkplek is in de regio WNL (Weert, Nederweert en Leudal), ook werk je regelmatig op ons Centraal Bureau (hoofdkantoor) in Herten;
- Inschaling CAO Gehandicaptenzorg FWG 60: min. €3.997 – en max. €5.810,- bruto/maand (op basis van 36 u/w). Bij de inschaling wordt gekeken naar de kennis en ervaring die jij meebrengt. In mei 2026 volgt een cao-verhoging van 2% en in november 2026 volgt nog een cao-verhoging van 2%;
- Je krijgt boven op je wettelijke verlofuren 14,4 stichtingsuren én 57 Balansuren bij een fulltime dienstverband;
- Een goede sfeer en fijne collega’s;
- Je krijgt de ruimte om je te ontwikkelen en om opleidingen te volgen;
- Aantrekkelijke secundaire voorwaarden zoals extra verlofuren, reiskostenvergoeding, vitaliteitsbudget en eindejaarsuitkering;
- Een uitgebreid vitaliteitsprogramma op het gebied van fysiek en mentaal welzijn. Denk hierbij aan (online) coaching, inspirerende workshops en trainingen, gezondheidscheck en uiteraard een gezonde werkomgeving waar jouw welzijn écht prioriteit heeft.
Goed om te weten!
Voor deze functie zijn wij niet op zoek naar een ZZP’er. Het betreft een functie in loondienst van PSW.
Heb jij eerst nog vragen voordat je solliciteert?
Neem dan contact op met Vivian Say, HR Business Partner via v.say@psw.nl of op 06 – 16177528. Zij beantwoordt jouw vragen graag!
Solliciteren kan t/m 15 februari 2026. De kennismakingsgesprekken worden gepland op donderdagochtend 19 februari.
Acquisitie wordt niet op prijs gesteld!
Solliciteer direct op deze vacature
Heb je nog vragen of wil je meer informatie? Wij staan klaar om je te helpen bij het solliciteren.Zo verloopt een sollicitatie
Benieuwd naar hoe je bij PSW aan de slag kunt gaan? Hieronder leggen we uit hoe het sollicitatieproces er bij PSW in de regel uitziet. Heb je hierna toch nog vragen? Neem contact op met onze adviseur recruitment, Laura Popken. Ze staat klaar om al je vragen te beantwoorden en om je te helpen bij het solliciteren naar jouw droombaan.
Solliciteer op een vacature
Heb je een vacature gevonden die bij je past? Reageer door je gegevens achter te laten bij de betreffende vacature.
Bericht van PSW
Je krijgt van ons een uitnodiging voor een eerste gesprek of een afwijzing als er geen match is.
Kennismakingsgesprek
Bij het eerste gesprek maken we kennis met elkaar en kijken we of jij bij PSW past en PSW bij jou.
Tweede gesprek
Het kan dat we een tweede persoonlijk gesprek plannen als we nog iets meer van je willen weten. We zoomen in dit gesprek verder in op de inhoud van de vacature.
Meelopen
Als we allebei een goed gevoel over de gesprekken hebben, ga je een dag(deel) meelopen op een mogelijk toekomstige werkplek. Daar ontmoet en spreek je (meestal) cliënten, (soms) ouders/verwanten en (zeker) collega’s.
Referentiecheck
Als de gesprekken en het meeloopmoment positief waren en we willen met elkaar verder, wordt aan jou gevraagd om een referent door te geven. Wij doen een referentie- of vergewischeck om zeker te weten dat jij echt degene bent die wij zoeken.
Arbeidsvoorwaardenvoorstel
Als we allebei enthousiast zijn, de referentie positief is en we met elkaar in zee willen, ontvang jij een arbeidsvoorwaardenvoorstel van ons.
Arbeidsovereenkomst tekenen
Als jij het arbeidsvoorwaardenvoorstel accepteert, dan gaan wij aan de slag met alle administratieve zaken rondom je indiensttreding, waaronder de arbeidsovereenkomst die je tekent.
Starten maaaaar!
Gefeliciteerd, je bent nu een PSW-er, welkom! Je gaat lekker aan de slag op jouw locatie of in jouw ambulante team. Je leidinggevende en/of directe collega’s werken je in en bespreken regelmatig met je hoe het gaat.
Indiensttredingsproces / onboarding
Op het moment dat je bij PSW start, ontvang je het PSW werkboek voor nieuwe medewerkers en word je ingepland voor de introductiebijeenkomst voor nieuwe medewerkers. Dit alles om PSW beter te leren kennen en je snel een PSW-er te laten voelen. Ook ga je een aantal verplichte scholingen volgen.
Starterscafé
Als je een tijdje bij ons in dienst bent, willen we graag van jou horen wat je van het werken bij PSW vindt. Wat zijn je ervaringen, heb je tips voor PSW en welke tops moeten we vasthouden? We organiseren daarvoor het starterscafé waar jij en andere nieuwe collega’s in gesprek kunnen gaan met een manager of de bestuurder en adviseurs van M&O.