Wij zijn op zoek naar een medewerker medezeggenschap om te ondersteunen bij de CCC, de lokale cliëntenraad en centrale ouder- en verwantenraad.
Wat ga jij doen?
Je ondersteunt de cliëntenraden en ouder-/verwantenraden bij het vormgeven en uitvoeren van cliënten- en ouderparticipatie, zowel op lokaal als op collectief niveau. Het doel is om ervoor te zorgen dat cliënten en ouders inspraak hebben binnen PSW. Je doet dit op een objectieve en onafhankelijke manier, met oog voor de belangen van alle betrokken partijen.
Je ondersteunt bij het uitvoeren van taken van de cliëntenraad en informeert de raad over hun rechten met betrekking tot medezeggenschap. Ook ben je verantwoordelijk voor de (mondelinge en schriftelijke) communicatie tussen de raad en alle betrokken partijen, waarbij je individuele raadsleden coacht in hun rol en taken. Dit doe je voor de lokale cliëntenraden samen met de lokale coaches. Je hebt oog voor het gehele proces van medezeggenschap en hoe het cliëntenperspectief hierin naar voren kan komen.
In deze functie ben jij onderdeel van de afdeling Strategie & beleid en ontvang jij leiding van de manager Strategie & Beleid en werk jij samen met beleidsmedewerkers, het bestuurssecretariaat en de zorgmanager van onze Woon sector.
Wat breng jij mee?
- Je beschikt over hbo werk -en denkniveau;
- Je kunt een VOG aanleveren;
- Je hebt kennis van de ontwikkelingen binnen de gehandicaptenzorg en je weet hoe je op een respectvolle en proactieve manier met mensen met een beperking om moet gaan;
- Het kan bij de ccc (Centrale Cliënten Commissie) vergaderingen voorkomen dat cliënten fysieke hulp nodig hebben. Bijvoorbeeld met naar het toilet gaan. Jij weet hierin hoe te handelen en bij te springen waar nodig;
- Je hebt kennis van relevante wet- en regelgeving rondom medezeggenschap, waaronder de WMCZ;
- Je bent integer, je beschikt over aanpassingsvermogen en je kunt goed luisteren naar anderen;
- Je beschikt over sterke communicatieve (mondelinge en schriftelijke) vaardigheden;
- Als de situatie/planning daarom vraagt ben jij flexibel en bereid om buiten kantooruren te werken. Bijvoorbeeld tijdens vergaderingen in de avonduren (1 á 2x per maand om 19:00);
- Het hebben van een rijbewijs en een auto is van belang.
Wat bieden wij?
- Een contract voor bepaalde tijd met de duur van 1 jaar. Bij wederzijds enthousiasme wordt dit omgezet naar een contract voor onbepaalde tijd;
- 24 uur per week;
- Je standplaats is ons centraal bureau in Herten, maar je komt op verschillende PSW-locaties;
- Je salaris is conform de CAO Gehandicaptenzorg, FWG 50: min. €3231, – en max. €4613, – bruto/maand (op basis van 36 u/w);
- Je krijgt boven op je wettelijke verlofuren 14,4 stichtingsuren én 57 balansuren (op basis van 36 u/w);
- Ruimte om je te ontwikkelen en opleidingen te volgen;
- Aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden zoals fietsplan, fitnessregeling, extra verlofuren, reiskostenvergoeding en eindejaarsuitkering;
- Een uitgebreid vitaliteitsprogramma op het gebied van fysiek en mentaal welzijn. Denk hierbij aan (online) coaching, inspirerende workshops en trainingen, gezondheidscheck en uiteraard een gezonde werkomgeving waar jouw welzijn écht prioriteit heeft.
Heb jij eerst nog vragen voordat je solliciteert?
Neem dan contact op met Floor Sonnemans, Manager Strategie & Beleid via +31 6 20875799 of f.Sonnemans@psw.nl.
Solliciteren kan t/m 21 november 2025. De gesprekken vinden plaats in de laatste week van november.
Acquisitie wordt niet op prijs gesteld!
Solliciteer direct op deze vacature
Heb je nog vragen of wil je meer informatie? Wij staan klaar om je te helpen bij het solliciteren.Zo verloopt een sollicitatie
Benieuwd naar hoe je bij PSW aan de slag kunt gaan? Hieronder leggen we uit hoe het sollicitatieproces er bij PSW in de regel uitziet. Heb je hierna toch nog vragen? Neem contact op met onze adviseur recruitment, Laura Popken. Ze staat klaar om al je vragen te beantwoorden en om je te helpen bij het solliciteren naar jouw droombaan.
Solliciteer op een vacature
Heb je een vacature gevonden die bij je past? Reageer door je gegevens achter te laten bij de betreffende vacature.
Bericht van PSW
Je krijgt van ons een uitnodiging voor een eerste gesprek of een afwijzing als er geen match is.
Kennismakingsgesprek
Bij het eerste gesprek maken we kennis met elkaar en kijken we of jij bij PSW past en PSW bij jou.
Tweede gesprek
Het kan dat we een tweede persoonlijk gesprek plannen als we nog iets meer van je willen weten. We zoomen in dit gesprek verder in op de inhoud van de vacature.
Meelopen
Als we allebei een goed gevoel over de gesprekken hebben, ga je een dag(deel) meelopen op een mogelijk toekomstige werkplek. Daar ontmoet en spreek je (meestal) cliënten, (soms) ouders/verwanten en (zeker) collega’s.
Referentiecheck
Als de gesprekken en het meeloopmoment positief waren en we willen met elkaar verder, wordt aan jou gevraagd om een referent door te geven. Wij doen een referentie- of vergewischeck om zeker te weten dat jij echt degene bent die wij zoeken.
Arbeidsvoorwaardenvoorstel
Als we allebei enthousiast zijn, de referentie positief is en we met elkaar in zee willen, ontvang jij een arbeidsvoorwaardenvoorstel van ons.
Arbeidsovereenkomst tekenen
Als jij het arbeidsvoorwaardenvoorstel accepteert, dan gaan wij aan de slag met alle administratieve zaken rondom je indiensttreding, waaronder de arbeidsovereenkomst die je tekent.
Starten maaaaar!
Gefeliciteerd, je bent nu een PSW-er, welkom! Je gaat lekker aan de slag op jouw locatie of in jouw ambulante team. Je leidinggevende en/of directe collega’s werken je in en bespreken regelmatig met je hoe het gaat.
Indiensttredingsproces / onboarding
Op het moment dat je bij PSW start, ontvang je het PSW werkboek voor nieuwe medewerkers en word je ingepland voor de introductiebijeenkomst voor nieuwe medewerkers. Dit alles om PSW beter te leren kennen en je snel een PSW-er te laten voelen. Ook ga je een aantal verplichte scholingen volgen.
Starterscafé
Als je een tijdje bij ons in dienst bent, willen we graag van jou horen wat je van het werken bij PSW vindt. Wat zijn je ervaringen, heb je tips voor PSW en welke tops moeten we vasthouden? We organiseren daarvoor het starterscafé waar jij en andere nieuwe collega’s in gesprek kunnen gaan met een manager of de bestuurder en adviseurs van M&O.