“Wat heeft Fransje hieraan?” Bij ons draait ICT niet om systemen. Het draait om mensen.
“Wat heeft Fransje hieraan?” Bij ons draait ICT niet om systemen. Het draait om mensen. Fransje woonde op één van onze locaties in Noord- en Midden-Limburg. Hij moet kunnen vertrouwen op veilige zorg, stabiele systemen en slimme technologie die haar ondersteunt in het dagelijks leven. Als Medewerker ICT Regie & Support zorg jij ervoor dat onze collega’s in de zorg optimaal kunnen werken zodat zij er volledig kunnen zijn voor cliënten zoals Fransje.
Wat ga jij doen?
Je komt terecht in een betrokken ICT-team binnen een organisatie met circa 1300 medewerkers. We werken hard, lachen soms hard en staan naast elkaar wanneer het nodig is.
Deze functie is méér dan support:
- Je neemt regie over ICT-meldingen, wijzigingen en verbeteringen;
- Je bewaakt de samenwerking tussen gebruikers, interne specialisten en leveranciers;
- Je daagt leveranciers inhoudelijk uit en spreekt ze aan op afspraken;
- Je draagt bij aan projecten zoals:
- De implementatie van een nieuwe ITSM-oplossing
- De vernieuwing van onze IAM-omgeving
- De herinrichting van netwerk, telefonie en zorgdomotica
- Je adviseert over de digitale werkplek en inzet van zorgtechnologie;
Wat maakt deze functie nog meer interessant?
- Je werkt breed: van werkplekbeheer tot netwerk, VOIP, domotica en security;
- Je combineert techniek met regie en advisering;
- Je werkt direct mee aan innovatie (AI, zorgtechnologie, domotica);
- Je hebt zichtbare impact op het primaire zorgproces;
- Je bouwt mee aan professionalisering en standaardisatie
Wat breng jij mee?
- Je beschikt over brede ICT-kennis op minimaal mbo-4 niveau;
- Je hebt ervaring met werkplektechnologie, netwerken, VOIP-servers en bij voorkeur zorgdomotica;
- Je begrijpt security- en privacyvraagstukken (AVG);
- Je durft door te vragen bij gebruikers en weet jouw communicatieve en sociale vaardigheden goed in te zetten;
- Je kunt een VOG aanleveren;
- Je bent klantgericht, maar zegt niet automatisch “ja”;
- Je houdt overzicht bij piekbelasting en prioriteert scherp;
- Je beschikt over rijbewijs en eigen vervoer (je ondersteunt ook op locaties)
Ervaring in de zorg is mooi meegenomen, maar geen must.
Wat bieden wij?
- Een betekenisvolle rol binnen de gehandicaptenzorg;
- Een contract voor bepaalde tijd met de duur van 1 jaar. Bij wederzijds enthousiasme wordt dit omgezet naar een contract voor onbepaalde tijd;
- Een salaris conform de CAO-gehandicaptenzorg FWG 45, min. €2.992, – en max. €4.178, -bruto per maand (op basis van 36 uur per week). Bij de inschaling wordt gekeken naar de kennis en ervaring die jij meebrengt;
- Je krijgt boven op je wettelijke verlofuren 14,4 stichtingsuren én 57 balansuren bij een fulltime dienstverband;
- Aantrekkelijke secundaire voorwaarden zoals extra verlofuren, reiskostenvergoeding, vitaliteitsbudget en eindejaarsuitkering;
- Een uitgebreid vitaliteitsprogramma op het gebied van fysiek en mentaal welzijn. Denk hierbij aan (online) coaching, inspirerende workshops en trainingen, gezondheidschecks en uiteraard een gezonde werkomgeving waar jouw welzijn écht prioriteit heeft;
- 32–36 uur per week;
- Standplaats: het centraal bureau in Herten, maar ook mogelijkheden om deels thuis te werken;
- Opleidings- en ontwikkelmogelijkheden.
Heb jij eerst nog vragen voordat je solliciteert?
Neem dan contact op met René van Horick, manager ICT via r.vanhorick@psw.nl of 06-46108818.
Solliciteren kan t/m vrijdag 27 maart. De gesprekken worden gepland in de week van 30 maart.
Acquisitie wordt niet op prijs gesteld!
Solliciteer direct op deze vacature
Heb je nog vragen of wil je meer informatie? Wij staan klaar om je te helpen bij het solliciteren.Zo verloopt een sollicitatie
Benieuwd naar hoe je bij PSW aan de slag kunt gaan? Hieronder leggen we uit hoe het sollicitatieproces er bij PSW in de regel uitziet. Heb je hierna toch nog vragen? Neem contact op met onze adviseur recruitment, Laura Popken. Ze staat klaar om al je vragen te beantwoorden en om je te helpen bij het solliciteren naar jouw droombaan.
Solliciteer op een vacature
Heb je een vacature gevonden die bij je past? Reageer door je gegevens achter te laten bij de betreffende vacature.
Bericht van PSW
Je krijgt van ons een uitnodiging voor een eerste gesprek of een afwijzing als er geen match is.
Kennismakingsgesprek
Bij het eerste gesprek maken we kennis met elkaar en kijken we of jij bij PSW past en PSW bij jou.
Tweede gesprek
Het kan dat we een tweede persoonlijk gesprek plannen als we nog iets meer van je willen weten. We zoomen in dit gesprek verder in op de inhoud van de vacature.
Meelopen
Als we allebei een goed gevoel over de gesprekken hebben, ga je een dag(deel) meelopen op een mogelijk toekomstige werkplek. Daar ontmoet en spreek je (meestal) cliënten, (soms) ouders/verwanten en (zeker) collega’s.
Referentiecheck
Als de gesprekken en het meeloopmoment positief waren en we willen met elkaar verder, wordt aan jou gevraagd om een referent door te geven. Wij doen een referentie- of vergewischeck om zeker te weten dat jij echt degene bent die wij zoeken.
Arbeidsvoorwaardenvoorstel
Als we allebei enthousiast zijn, de referentie positief is en we met elkaar in zee willen, ontvang jij een arbeidsvoorwaardenvoorstel van ons.
Arbeidsovereenkomst tekenen
Als jij het arbeidsvoorwaardenvoorstel accepteert, dan gaan wij aan de slag met alle administratieve zaken rondom je indiensttreding, waaronder de arbeidsovereenkomst die je tekent.
Starten maaaaar!
Gefeliciteerd, je bent nu een PSW-er, welkom! Je gaat lekker aan de slag op jouw locatie of in jouw ambulante team. Je leidinggevende en/of directe collega’s werken je in en bespreken regelmatig met je hoe het gaat.
Indiensttredingsproces / onboarding
Op het moment dat je bij PSW start, ontvang je het PSW werkboek voor nieuwe medewerkers en word je ingepland voor de introductiebijeenkomst voor nieuwe medewerkers. Dit alles om PSW beter te leren kennen en je snel een PSW-er te laten voelen. Ook ga je een aantal verplichte scholingen volgen.
Starterscafé
Als je een tijdje bij ons in dienst bent, willen we graag van jou horen wat je van het werken bij PSW vindt. Wat zijn je ervaringen, heb je tips voor PSW en welke tops moeten we vasthouden? We organiseren daarvoor het starterscafé waar jij en andere nieuwe collega’s in gesprek kunnen gaan met een manager of de bestuurder en adviseurs van M&O.