Manager Mens & Organisatie

Al ruim 70 jaar zet PSW zich in voor kinderen, jongeren en volwassenen met een (verstandelijke) beperking of ondersteuningsvraag zodat zij op eigen wijze richting en inhoud kunnen geven aan hun leven. Dit vanuit de overtuiging dat ieder mens erbij hoort en een eigen plek in de samenleving verdient. PSW ondersteunt hen bij wonen, werken, dagbesteding, onderwijs en vrije tijd. We bieden maatwerk en werken nauw samen met ouders, verwanten en netwerk. Dit doen we met ruim 1.300 medewerkers en 650 vrijwilligers in Noord- en Midden-Limburg en de regio Westelijke Mijnstreek.

Bij PSW draait het om mensen. Om cliënten die volop mee kunnen doen aan de samenleving en om medewerkers die daarin elke dag het verschil maken. Daarom staat in onze strategie onder meer de pijler Menskracht centraal: het versterken van medewerkers, teams en het netwerk rond onze cliënten. Dat doen we met zijn allen samen.

PSW is volop in ontwikkeling. De afgelopen jaren heeft PSW een duidelijke koers ingezet om de organisatie en de afdeling Mens & Organisatie toekomstbestending te maken. Om die koers verder te versterken, zoeken we een manager die meedoet, meedenkt en verbindt. Een manager die samen met bestuur, managementteam en collega’s verder bouwt aan de ontwikkeling van de organisatie.

De functie

Als manager Mens & Organisatie (M&O) geef je leiding aan de afdeling Mens & Organisatie (M&O) en ben je verantwoordelijk voor de ontwikkeling en realisatie van het strategisch M&O- en organisatiebeleid van PSW. 

De afdeling M&O bestaat uit M&O-businesspartners, M&O-adviseurs, specialisten op het gebied van recruitment, leren & ontwikkelen en verzuim, collega’s in de personeelsadministratie, coördinatoren informele zorg en een procescoördinator. 

Ook het team Communicatie valt onder jouw verantwoordelijkheid. Dit team, bestaande uit 4 communicatieadviseurs, werkt zelfstandig aan diverse interne en externe communicatiethema’s. 

Wat ga jij doen?

Samen met het team M&O werk je aan de verdere professionalisering van de afdeling M&O en aan het versterken van de pijler Menskracht binnen de organisatie.

Als manager M&O:

• Geef je op een verbindende manier leiding aan de afdelingen M&O en Communicatie, faciliteer je de verdere ontwikkeling van het team en zorg je dat mensen tot hun recht komen;
• Ben je een toegankelijke en strategische gespreks- en sparringpartner voor bestuurder, managementteam, Raad van Toezicht en andere interne en externe stakeholders;
• Initieer, ontwikkel en realiseer je organisatie- en M&O-beleid dat aansluit bij de strategische koers van PSW en de teams helpt verder te komen. Je vertaalt de organisatiestrategie naar beleid en programma’s die bijdragen aan sterke teams, vitale medewerkers en een toekomstbestendige organisatie;
• Geef je richting aan thema’s als organisatieontwikkeling, leiderschap, de arbeidsmarkt, vitaliteit, duurzame inzetbaarheid, capaciteitsmanagement en leren & ontwikkelen en heb je ook aandacht voor thema’s zoals het coördineren van informele zorg;
• Denk je verder dan je eigen vakgebied en pak je samen met collega’s organisatie brede ontwikkel- en verandertrajecten op; 
• Draag je bij aan een cultuur waarin eigenaarschap, samenwerking en professionele ontwikkeling centraal staan;
• Zorg je samen met het team M&O dat de afdeling M&O een sterke partner is voor het primaire proces. Je weet wat er speelt en handelt hier samen met collega’s praktisch naar.

Wie zoeken wij?

Wij zoeken een ervaren, verbindende, proactieve en pragmatische M&O manager die zich thuis voelt in een organisatie die volop in ontwikkeling is. Je combineert strategisch inzicht met een praktische aanpak en humor en weet mensen en teams mee te nemen in verandering. Je bent zichtbaar binnen en buiten de organisatie, je weet de verbinding te maken, je houdt van aanpakken en brengt rust en richting. Je stuurt op basis van vertrouwen en eigenaarschap. Je initieert, denkt mee en ondersteunt waar nodig.

Daarnaast herken je je in de kernwaarden van PSW: maatwerk, eigenaarschap, samenwerking, kansen stimuleren en betrouwbaarheid.

Verder breng jij mee:

• Meerdere jaren ervaring in een leidinggevende M&O-rol, bij voorkeur op strategisch niveau;
• Ervaring met organisatieontwikkeling en veranderprocessen;
• Ervaring binnen de zorg – en welzijnssector is een pré;
• Sterk strategisch en conceptueel denkvermogen;
• Analytisch vermogen en gevoel voor bestuurlijke verhoudingen;
• Het vermogen om te verbinden en draagvlak te creëren binnen de organisatie.

Wat bieden wij?

PSW biedt een uitdagende managementfunctie in een organisatie met een duidelijke maatschappelijke opdracht. Je krijgt de ruimte om samen met je team en het managementteam verder te bouwen aan de ontwikkeling van de organisatie.

Daarnaast biedt PSW:

• Een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd;
• Inschaling CAO Gehandicaptenzorg FWG 70: min. €5478, – en max. €8259,- bruto/maand op basis van 36 u/w. Bij de inschaling wordt gekeken naar de kennis en ervaring die jij meebrengt;
• Aantrekkelijke secundaire voorwaarden zoals extra verlofuren, reiskostenvergoeding, vitaliteitsbudget en eindejaarsuitkering;
• Je krijgt boven op je wettelijke verlofuren 14,4 PSW-uren én 57 balansuren bij een fulltime dienstverband;
• Een uitgebreid vitaliteitsprogramma op het gebied van fysiek en mentaal welzijn. Denk hierbij aan (online) coaching, inspirerende workshops en trainingen, gezondheidscheck en uiteraard een gezonde werkomgeving waar jouw welzijn écht prioriteit heeft;
• 32–36 uur per week;
• Ruimte om je te ontwikkelen en opleidingen te volgen;
• De mogelijkheid om hybride te werken en ruimte om je werk zelfstandig in te richten.

Heb jij eerst nog vragen over deze vacature?

Neem dan gerust contact op met Bas van der Velde, bestuurder ad interim via b.vandervelde@psw.nl. 

De eerste gesprekken worden gepland op donderdag 16 en vrijdag 17 april. 

Acquisitie wordt niet op prijs gesteld!