De Heikei is een centrum voor onderwijs, zorg en revalidatie voor kinderen en jongeren (5-18 jaar) met een ernstige meervoudige beperking (EMB).
De Heikei
Bij de Heikei krijgen kinderen kwalitatief goed onderwijs in combinatie met de juiste zorg en revalidatie. De Heikei is een samenwerking tussen PSW (gehandicaptenzorg), Onderwijsgroep Buitengewoon (voortgezet) speciaal onderwijs en Adelante (kinderrevalidatie). Momenteel transformeert de Heikei van voorheen een kinderdagcentrum naar een integraal kind centrum.
Wat ga jij doen?
Voor onderwijszorgcentrum de Heikei zoeken wij een logopedist voor consultatie, advies en (mediërende) behandeling bij logopedische vraagstukken en communicatie ondersteuning voor kinderen. Het gaat om verbetering bij of het voorkomen van achteruitgang van taal-, spraak-, stem-, kauw- en slikstoornissen. Daarnaast wordt consultatie, informatie, instructie en advies gegeven aan diverse betrokkenen op het gebied van logopedie en/of logopedische hulpmiddelen en ondersteunde communicatie.
Je wordt geconsulteerd door de begeleiding van een kind en geeft advies en coaching waar nodig. De kinderen met wie je werkt hebben een ernstige verstandelijke of meervoudige beperking.
Taken waar je in deze functie nog meer aan kan denken:
- Het verrichten van logopedisch- en communicatieonderzoek en het vormgeven van mediërende behandeling;
- In samenspraak met de gedragswetenschapper hou jij je bezig met het ontwikkelen en vormgeven van het beleid rondom ‘ondersteunde communicatie’;
- Het geven van scholingen en coaching aan begeleiding.
Wat breng jij mee?
- Een afgeronde opleiding logopedie;
- Je kunt een VOG aanleveren;
- Ervaring met de doelgroep;
- Het vermogen om innovatief te denken;
- Kennis van en ervaring met alternatieve communicatiemogelijkheden;
- Kennis- en ervaring in het behandelen van eet- en drinkproblemen;
- Het kunnen werken in een multidisciplinair team;
- Kennis van en ervaring met ‘ondersteunde communicatie’ is een belangrijke pré;
Wat bieden wij?
- Een tijdelijk contract ter vervanging van zwangerschapsverlof van de duur van 5 maanden (periode half maart t/m half augustus) voor 36 uur per week, met een mogelijk vervolg van een kleiner aantal vaste uren;
- Je salaris is conform de CAO Gehandicaptenzorg, FWG 55: min. €3481, – en max. €5098, – bruto/maand (op basis van 36 u/w). Bij de inschaling wordt gekeken naar de kennis en ervaring die jij meebrengt;
- Je krijgt boven op je wettelijke verlofuren 14,4 stichtingsuren én 57 balansuren (op basis van 36 u/w);
- Aantrekkelijke secundaire voorwaarden zoals extra verlofuren, reiskostenvergoeding, vitaliteitsbudget en eindejaarsuitkering;
- Een uitgebreid vitaliteitsprogramma op het gebied van fysiek en mentaal welzijn. Denk hierbij aan (online) coaching, inspirerende workshops en trainingen, gezondheidscheck en uiteraard een gezonde werkomgeving waar jouw welzijn écht prioriteit heeft.
Heb jij nog vragen voordat je solliciteert?
Neem dan contact op met Marieke Puts, Manager Zorgondersteuning via 06-51393257 of m.puts@psw.nl.
Solliciteren kan t/m 23 januari.
Acquisitie wordt niet op prijs gesteld!
Solliciteer direct op deze vacature
Heb je nog vragen of wil je meer informatie? Wij staan klaar om je te helpen bij het solliciteren.Zo verloopt een sollicitatie
Benieuwd naar hoe je bij PSW aan de slag kunt gaan? Hieronder leggen we uit hoe het sollicitatieproces er bij PSW in de regel uitziet. Heb je hierna toch nog vragen? Neem contact op met onze adviseur recruitment, Laura Popken. Ze staat klaar om al je vragen te beantwoorden en om je te helpen bij het solliciteren naar jouw droombaan.
Solliciteer op een vacature
Heb je een vacature gevonden die bij je past? Reageer door je gegevens achter te laten bij de betreffende vacature.
Bericht van PSW
Je krijgt van ons een uitnodiging voor een eerste gesprek of een afwijzing als er geen match is.
Kennismakingsgesprek
Bij het eerste gesprek maken we kennis met elkaar en kijken we of jij bij PSW past en PSW bij jou.
Tweede gesprek
Het kan dat we een tweede persoonlijk gesprek plannen als we nog iets meer van je willen weten. We zoomen in dit gesprek verder in op de inhoud van de vacature.
Meelopen
Als we allebei een goed gevoel over de gesprekken hebben, ga je een dag(deel) meelopen op een mogelijk toekomstige werkplek. Daar ontmoet en spreek je (meestal) cliënten, (soms) ouders/verwanten en (zeker) collega’s.
Referentiecheck
Als de gesprekken en het meeloopmoment positief waren en we willen met elkaar verder, wordt aan jou gevraagd om een referent door te geven. Wij doen een referentie- of vergewischeck om zeker te weten dat jij echt degene bent die wij zoeken.
Arbeidsvoorwaardenvoorstel
Als we allebei enthousiast zijn, de referentie positief is en we met elkaar in zee willen, ontvang jij een arbeidsvoorwaardenvoorstel van ons.
Arbeidsovereenkomst tekenen
Als jij het arbeidsvoorwaardenvoorstel accepteert, dan gaan wij aan de slag met alle administratieve zaken rondom je indiensttreding, waaronder de arbeidsovereenkomst die je tekent.
Starten maaaaar!
Gefeliciteerd, je bent nu een PSW-er, welkom! Je gaat lekker aan de slag op jouw locatie of in jouw ambulante team. Je leidinggevende en/of directe collega’s werken je in en bespreken regelmatig met je hoe het gaat.
Indiensttredingsproces / onboarding
Op het moment dat je bij PSW start, ontvang je het PSW werkboek voor nieuwe medewerkers en word je ingepland voor de introductiebijeenkomst voor nieuwe medewerkers. Dit alles om PSW beter te leren kennen en je snel een PSW-er te laten voelen. Ook ga je een aantal verplichte scholingen volgen.
Starterscafé
Als je een tijdje bij ons in dienst bent, willen we graag van jou horen wat je van het werken bij PSW vindt. Wat zijn je ervaringen, heb je tips voor PSW en welke tops moeten we vasthouden? We organiseren daarvoor het starterscafé waar jij en andere nieuwe collega’s in gesprek kunnen gaan met een manager of de bestuurder en adviseurs van M&O.