Wil jij bijdragen aan trainingen waar mensen zich gezien, gehoord en veilig voelen?
Binnen PSW geloven wij dat iedereen recht heeft op een veilige leef- en werkomgeving. Sociale weerbaarheid speelt daarin een cruciale rol. Als trainer help je mensen gedrag te herkennen, situaties goed in te schatten en bewust te kiezen voor een passende manier van communiceren. Je leert hen hoe ze open blijven staan voor het verhaal van de ander en samen bouwen aan vertrouwen en verbinding, waarbij ze tegelijkertijd leren hoe zij hun grenzen kunnen bewaken.
Wat ga jij doen?
Jij houdt je bezig met het trainen van medewerkers in het omgaan met boosheid, grensoverschrijdend gedrag en agressie. Je bespreekt wat aanvaardbaar en grensoverschrijdend is en koppelt dit aan de praktijk. Je laat deelnemers oefenen met praktijksimulaties (met een trainingsacteur), je leert deelnemers om signalen van onrust te herkennen en leert hen hoe tijdig te de-escaleren.
Naast het geven van trainingen fungeer je als sparringpartner voor collega’s, teamleiders en gedragswetenschappers bij casuïstiek rondom grensoverschrijdend gedrag of agressie.
Je wordt ingezet op verschillende locaties van PSW en traint deelnemers om sociaal weerbaarder te worden.
Wat hebben wij te bieden?
- Je komt in een enthousiast team te werken met collega-trainers;
- De mogelijkheid om je huidige contracturen uit te breiden met gemiddeld 1 tot 2 uur per week. De uren die je werkt worden op een aparte kostenplaats geboekt (M&O);
- Een uitdagende rol naast je huidige functie;
- De mogelijkheid om een volgende en verdiepende stap in je loopbaan binnen PSW te maken;
- Wij bieden een opleiding (train-de-trainer) over sociale weerbaarheid via Kudding & Partners.
Wat breng jij mee?
- Je bent intrinsiek gemotiveerd om jouw kennis en ervaring over grensoverschrijdend gedrag, de-escalerend werken en sociale weerbaarheid over te dragen op collega’s;
- Met jouw didactische vaardigheden weet je hoe je kunt inspelen op diverse leerstijlen van medewerkers;
- Je kunt op een creatieve manier trainingen geven, organiseren, verwachtingen managen en randvoorwaarden scheppen;
- Voor een groep staan en spreken is voor jou geen enkel probleem;
- Je kunt omgaan met feedback en je kunt voldoende reflecteren op het verloop en het resultaat van de training;
- Jij hebt een visie op de-escalerend werken en het omgaan met grensoverschrijdend gedrag;
- Jij levert een bijdrage aan een veilig leerklimaat;
- Je hebt hbo werk- of denkniveau.
Heb jij interesse?
Laat dan jouw sollicitatie achter vóór 9 november 2025.
Heb jij eerst nog vragen voordat je solliciteert?
Neem dan contact op met Matthijs Dagelet via m.dagelet@psw.nl of Paul Happel via p.happel@psw.nl
De eerste gesprekken staan gepland op donderdag 13 november tussen 8:30 en 12:00!
Solliciteer direct op deze vacature
Heb je nog vragen of wil je meer informatie? Wij staan klaar om je te helpen bij het solliciteren.Zo verloopt een sollicitatie
Benieuwd naar hoe je bij PSW aan de slag kunt gaan? Hieronder leggen we uit hoe het sollicitatieproces er bij PSW in de regel uitziet. Heb je hierna toch nog vragen? Neem contact op met onze adviseur recruitment, Laura Popken. Ze staat klaar om al je vragen te beantwoorden en om je te helpen bij het solliciteren naar jouw droombaan.
Solliciteer op een vacature
Heb je een vacature gevonden die bij je past? Reageer door je gegevens achter te laten bij de betreffende vacature.
Bericht van PSW
Je krijgt van ons een uitnodiging voor een eerste gesprek of een afwijzing als er geen match is.
Kennismakingsgesprek
Bij het eerste gesprek maken we kennis met elkaar en kijken we of jij bij PSW past en PSW bij jou.
Tweede gesprek
Het kan dat we een tweede persoonlijk gesprek plannen als we nog iets meer van je willen weten. We zoomen in dit gesprek verder in op de inhoud van de vacature.
Meelopen
Als we allebei een goed gevoel over de gesprekken hebben, ga je een dag(deel) meelopen op een mogelijk toekomstige werkplek. Daar ontmoet en spreek je (meestal) cliënten, (soms) ouders/verwanten en (zeker) collega’s.
Referentiecheck
Als de gesprekken en het meeloopmoment positief waren en we willen met elkaar verder, wordt aan jou gevraagd om een referent door te geven. Wij doen een referentie- of vergewischeck om zeker te weten dat jij echt degene bent die wij zoeken.
Arbeidsvoorwaardenvoorstel
Als we allebei enthousiast zijn, de referentie positief is en we met elkaar in zee willen, ontvang jij een arbeidsvoorwaardenvoorstel van ons.
Arbeidsovereenkomst tekenen
Als jij het arbeidsvoorwaardenvoorstel accepteert, dan gaan wij aan de slag met alle administratieve zaken rondom je indiensttreding, waaronder de arbeidsovereenkomst die je tekent.
Starten maaaaar!
Gefeliciteerd, je bent nu een PSW-er, welkom! Je gaat lekker aan de slag op jouw locatie of in jouw ambulante team. Je leidinggevende en/of directe collega’s werken je in en bespreken regelmatig met je hoe het gaat.
Indiensttredingsproces / onboarding
Op het moment dat je bij PSW start, ontvang je het PSW werkboek voor nieuwe medewerkers en word je ingepland voor de introductiebijeenkomst voor nieuwe medewerkers. Dit alles om PSW beter te leren kennen en je snel een PSW-er te laten voelen. Ook ga je een aantal verplichte scholingen volgen.
Starterscafé
Als je een tijdje bij ons in dienst bent, willen we graag van jou horen wat je van het werken bij PSW vindt. Wat zijn je ervaringen, heb je tips voor PSW en welke tops moeten we vasthouden? We organiseren daarvoor het starterscafé waar jij en andere nieuwe collega’s in gesprek kunnen gaan met een manager of de bestuurder en adviseurs van M&O.