Vind jij het leuk om kennis over te dragen aan je collega’s?
Interne vacature – Trainer Proces van de cliënt
Het belangrijkste deel van ons werk gaat over het samen vormgeven van het proces van de cliënt. Daar willen we alle medewerkers goed in trainen. Daarom zoeken wij versterking van het trainersteam en zijn wij op zoek naar collega’s in diverse functies die graag hun taken willen uitbreiden als ‘trainer proces van de cliënt’.
- Ben jij iemand die enthousiast is en het belang van het proces van de cliënt onderschrijft?
- Heb je ervaring met het schrijven van ondersteuningsplannen (OP) en voel jij je ambassadeur hierin?
- Sta jij graag voor een groep en vind je het leuk om kennis over te dragen zodat je mensen mee kunt nemen in het verhaal?
Lees dan vooral verder!
In de rol van Trainer Proces van de client…
- Ga je aan de slag om nieuwe medewerkers te trainen rondom het proces van de cliënt.
- Tijdens de training leg je uit wat de visie is van PSW en hoe wij invulling geven aan ‘De Taak’. Dat doe je op basis van jouw kennis, verhalen en voorbeelden uit de praktijk.
- Je gaat met de groep aan de slag door de inzet van coöperatieve werkvormen.
- In het ondersteuningsplan (OP) staat het proces van de cliënt centraal. Onze systematiek is een middel om dit proces te ondersteunen. Samen met een collega-trainer sta je voor de groep en kun je nieuwe medewerkers meenemen in dit verhaal.
Wat hebben wij te bieden?
- We werken via het “train-de-trainer” principe. Reflecteren op jezelf en op elkaar hoort hierbij. Een leerzame rol waarin je dus kan en mag groeien!
- Werken in een enthousiast team met collega-trainers.
- De mogelijkheid om je huidige uren uit te breiden met gemiddeld 1 tot 2 uur per week.
- Een uitdagende extra rol naast je huidige functie. De uren die je werkt worden op een aparte kostenplaats geboekt (M&O).
- Je mag meedenken in het ontwikkelen van de training en kunt verder ontwikkelen in jouw rol.
- PSW biedt één dag per jaar aan om te leren met alle trainers binnen onze organisatie.
Wat breng je mee?
- Je hebt ervaring in het werken met de OP-systematiek.
- Je draagt de werkwijze rondom het proces van de cliënt een warm hart toe.
- Met jouw (didactische) vaardigheden weet je hoe je kunt inspelen op de diverse leerstijlen van medewerkers.
- Je kunt op een creatieve manier trainingen geven, organiseren, verwachtingen managen en randvoorwaarden scheppen.
- Voor een groep staan en spreken is voor jou geen probleem.
- Je kunt omgaan met feedback en kunt voldoende reflecteren op het verloop en resultaat van de training.
Misschien heb je al vaker met je leidinggevende gesproken of gedacht over een volgende stap in je loopbaan bij PSW. Heb je de ambitie om door te groeien en op inhoudelijk vlak iets te kunnen betekenen voor PSW? Dan is dit een mooie kans!
Interesse?
Wil je meer betekenen voor PSW en past deze vacature bij jouw ambitie? Ga dan naar www.werkenbijpsw.nl en laat je sollicitatiegegevens achter uiterlijk 17 februari 2026.
Heb jij eerst nog vragen voordat je solliciteert?
Neem dan gerust contact op met Geert Schroën, voorzitter van de OP-commissie. Geert is bereikbaar via 06-53983682 of g.schroen@psw.nl.
De sollicitatiegesprekken vinden plaats op dinsdag 3 maart 2026.
Solliciteer direct op deze vacature
Heb je nog vragen of wil je meer informatie? Wij staan klaar om je te helpen bij het solliciteren.Zo verloopt een sollicitatie
Benieuwd naar hoe je bij PSW aan de slag kunt gaan? Hieronder leggen we uit hoe het sollicitatieproces er bij PSW in de regel uitziet. Heb je hierna toch nog vragen? Neem contact op met onze adviseur recruitment, Laura Popken. Ze staat klaar om al je vragen te beantwoorden en om je te helpen bij het solliciteren naar jouw droombaan.
Solliciteer op een vacature
Heb je een vacature gevonden die bij je past? Reageer door je gegevens achter te laten bij de betreffende vacature.
Bericht van PSW
Je krijgt van ons een uitnodiging voor een eerste gesprek of een afwijzing als er geen match is.
Kennismakingsgesprek
Bij het eerste gesprek maken we kennis met elkaar en kijken we of jij bij PSW past en PSW bij jou.
Tweede gesprek
Het kan dat we een tweede persoonlijk gesprek plannen als we nog iets meer van je willen weten. We zoomen in dit gesprek verder in op de inhoud van de vacature.
Meelopen
Als we allebei een goed gevoel over de gesprekken hebben, ga je een dag(deel) meelopen op een mogelijk toekomstige werkplek. Daar ontmoet en spreek je (meestal) cliënten, (soms) ouders/verwanten en (zeker) collega’s.
Referentiecheck
Als de gesprekken en het meeloopmoment positief waren en we willen met elkaar verder, wordt aan jou gevraagd om een referent door te geven. Wij doen een referentie- of vergewischeck om zeker te weten dat jij echt degene bent die wij zoeken.
Arbeidsvoorwaardenvoorstel
Als we allebei enthousiast zijn, de referentie positief is en we met elkaar in zee willen, ontvang jij een arbeidsvoorwaardenvoorstel van ons.
Arbeidsovereenkomst tekenen
Als jij het arbeidsvoorwaardenvoorstel accepteert, dan gaan wij aan de slag met alle administratieve zaken rondom je indiensttreding, waaronder de arbeidsovereenkomst die je tekent.
Starten maaaaar!
Gefeliciteerd, je bent nu een PSW-er, welkom! Je gaat lekker aan de slag op jouw locatie of in jouw ambulante team. Je leidinggevende en/of directe collega’s werken je in en bespreken regelmatig met je hoe het gaat.
Indiensttredingsproces / onboarding
Op het moment dat je bij PSW start, ontvang je het PSW werkboek voor nieuwe medewerkers en word je ingepland voor de introductiebijeenkomst voor nieuwe medewerkers. Dit alles om PSW beter te leren kennen en je snel een PSW-er te laten voelen. Ook ga je een aantal verplichte scholingen volgen.
Starterscafé
Als je een tijdje bij ons in dienst bent, willen we graag van jou horen wat je van het werken bij PSW vindt. Wat zijn je ervaringen, heb je tips voor PSW en welke tops moeten we vasthouden? We organiseren daarvoor het starterscafé waar jij en andere nieuwe collega’s in gesprek kunnen gaan met een manager of de bestuurder en adviseurs van M&O.