Na een succesvolle pilot binnen de sector Wonen, breiden we de functie van Regiebegeleider verder uit!
Na een succesvolle pilot binnen onze sector Wonen, breiden we de functie van Regiebegeleider verder uit! We geloven in de toegevoegde waarde van deze functie en willen deze nu op meerdere woonlocaties implementeren!
Wil jij een sleutelrol spelen in het verbeteren van de kwaliteit van de dienstverlening op de locatie? Ben jij diegene die collega’s kan coachen en ondersteunen bij (complexe) begeleidingssituaties? Lees dan vooral verder!
Wij zoeken regiebegeleiders voor de volgende locaties:
Woonbegeleidingscentrum de Lindelaan in Roermond: regiebegeleider met agogische opleiding
Woonbegeleidingscentrum het Katoenen Dorp in Roermond: regiebegeleider met agogische opleiding en verpleegkundige kennis
Wat ga je doen?
Als regiebegeleider ben je verantwoordelijk voor het zorg- en begeleidingsproces van meerdere cliënten, vertaal je de adviezen van de gedragswetenschapper naar de praktijk en draag je actief bij aan de kwaliteitsverbetering op de locatie. Je ondersteunt en coacht teamleden in de begeleiding en ondersteuning van cliënten en helpt daarmee collega’s om hun deskundigheid verder te ontwikkelen. Je werkt groep overstijgend en bent de betrouwbare vraagbaak op jouw locatie waarop collega’s kunnen terugvallen bij de dagelijkse begeleiding.
Je signaleert knelpunten, je stelt verbeteringen voor in de dienstverlening en de inhoud van zorg en hebt een proactieve en signalerende rol richting de teamleider. Daarnaast weet jij als geen ander hoe belangrijk een sterk netwerk is en neem je een voortrekkersrol als het gaat om toekomstbestendige zorg.
Welke talenten breng jij mee?
Je hebt ruime ervaring als persoonlijk begeleider en beschikt over coachende vaardigheden die je inzet bij het coachen van je collega’s. Je hebt een analytisch denkvermogen, je bent je bewust van je voorbeeldrol en draagt de visie van PSW uit. Daarnaast maak je makkelijk contact en ben je in staat om verbindingen aan te gaan met zowel interne als externe partijen. Je hebt nauw contact met de gedragswetenschapper en weet de adviezen op een kundige en verbindende manier om te zetten naar concrete, werkbare oplossingen in de dagelijkse praktijk. Je neemt je collega’s actief mee in het toepassen en doorvoeren hiervan.
Opleidingseis:
Je hebt een afgeronde agogische of verpleegkundige opleiding op (minimaal) mbo-niveau 4 en ruime ervaring met de doelgroep. Afhankelijk van de vraag van de locatie en de cliënten ben je meer gericht op verpleegkundige/agogische of agogische begeleiding. We kijken samen naar jouw kwaliteiten en bekijken vervolgens hoe en waar deze het beste tot hun recht komen!
Belangrijk om te weten:
- Je bent minimaal 28 uur per week beschikbaar;
- Je begint met een ontwikkeltraject voor de functie van regiebegeleider voor de duur van één jaar. Inschaling CAO Gehandicaptenzorg FWG 40: min. €2727, – en max. €3678,- bruto/maand op basis van 36 u/w (vanaf 1 juli is er sprake van een CAO-verhoging waardoor de salarissen hoger uit zullen vallen). Tijdens deze periode ontvang je een persoonlijke toeslag conform de bevorderingsregeling (cao-gehandicaptenzorg) en neem je deel aan scholingsdagen, intervisiemomenten en een persoonlijk ontwikkelplan. Na een succesvolle afloop van het ontwikkeltraject gedurende het eerste jaar ga jij naar FWG 45: min. €2877, – en max. €4017,- bruto/maand op basis van 36 u/w;
- Aantrekkelijke secundaire voorwaarden zoals fietsplan, fitnessregeling, extra verlofuren, reiskostenvergoeding en eindejaarsuitkering;
- Je krijgt boven op je wettelijke verlofuren 14,4 stichtingsuren én 57 balansuren bij een fulltime dienstverband;
- Een uitgebreid vitaliteitsprogramma op het gebied van fysiek en mentaal welzijn. Denk hierbij aan (online) coaching, inspirerende workshops en trainingen, gezondheidscheck en uiteraard een gezonde werkomgeving waar jouw welzijn écht prioriteit heeft;
- Je kunt een VOG aanleveren;
- Je bent indien nodig en gewenst, flexibel inzetbaar op meerdere locaties. Dit biedt jou de kans je kennis breed in te zetten en bij te dragen aan de ontwikkeling van de zorg binnen onze organisatie.
Heb jij nog vragen voordat je solliciteert?
Neem dan contact op met Jet via j.vandewater@psw.nl.
Geef bij interesse in de vacature aan op welke locatie je graag zou willen werken!
Solliciteren kan t/m 13 juni. Gesprekken zullen na de sluitingsdatum gepland worden.
Solliciteer direct op deze vacature
Heb je nog vragen of wil je meer informatie? Wij staan klaar om je te helpen bij het solliciteren.Zo verloopt een sollicitatie
Benieuwd naar hoe je bij PSW aan de slag kunt gaan? Hieronder leggen we uit hoe het sollicitatieproces er bij PSW in de regel uitziet. Heb je hierna toch nog vragen? Neem contact op met onze recruiter, Laura Popken. Ze staat klaar om al je vragen te beantwoorden en om je te helpen bij het solliciteren naar jouw droombaan.
Solliciteer op een vacature
Heb je een vacature gevonden die bij je past? Reageer door je gegevens achter te laten bij de betreffende vacature.
Bericht van PSW
Je krijgt van ons een uitnodiging voor een eerste gesprek of een afwijzing als er geen match is.
Kennismakingsgesprek
Bij het eerste gesprek maken we kennis met elkaar en kijken we of jij bij PSW past en PSW bij jou.
Tweede gesprek
Het kan dat we een tweede persoonlijk gesprek plannen als we nog iets meer van je willen weten. We zoomen in dit gesprek verder in op de inhoud van de vacature.
Meelopen
Als we allebei een goed gevoel over de gesprekken hebben, ga je een dag(deel) meelopen op een mogelijk toekomstige werkplek. Daar ontmoet en spreek je (meestal) cliënten, (soms) ouders/verwanten en (zeker) collega’s.
Referentiecheck
Als de gesprekken en het meeloopmoment positief waren en we willen met elkaar verder, wordt aan jou gevraagd om een referent door te geven. Wij doen een referentie- of vergewischeck om zeker te weten dat jij echt degene bent die wij zoeken.
Arbeidsvoorwaardenvoorstel
Als we allebei enthousiast zijn, de referentie positief is en we met elkaar in zee willen, ontvang jij een arbeidsvoorwaardenvoorstel van ons.
Arbeidsovereenkomst tekenen
Als jij het arbeidsvoorwaardenvoorstel accepteert, dan gaan wij aan de slag met alle administratieve zaken rondom je indiensttreding, waaronder de arbeidsovereenkomst die je tekent.
Starten maaaaar!
Gefeliciteerd, je bent nu een PSW-er, welkom! Je gaat lekker aan de slag op jouw locatie of in jouw ambulante team. Je leidinggevende en/of directe collega’s werken je in en bespreken regelmatig met je hoe het gaat.
Indiensttredingsproces / onboarding
Op het moment dat je bij PSW start, ontvang je het PSW werkboek voor nieuwe medewerkers en word je ingepland voor de introductiebijeenkomst voor nieuwe medewerkers. Dit alles om PSW beter te leren kennen en je snel een PSW-er te laten voelen. Ook ga je een aantal verplichte scholingen volgen.
Starterscafé
Als je een tijdje bij ons in dienst bent, willen we graag van jou horen wat je van het werken bij PSW vindt. Wat zijn je ervaringen, heb je tips voor PSW en welke tops moeten we vasthouden? We organiseren daarvoor het starterscafé waar jij en andere nieuwe collega’s in gesprek kunnen gaan met een manager of de bestuurder en adviseurs van M&O.