Heb je iets met Leren en Ontwikkelen en werk je graag aan projecten in een team?
Heb je iets met Leren en Ontwikkelen en werk je graag aan projecten in een team? Binnen de afdeling M&O (mens en organisatie) zoeken we voor een aantal maanden een projectmedewerker die ons ondersteunt bij 2 projecten. Het eerste project is de implementatie van ons nieuwe Leermanagement-systeem ter vervanging van Learnlinq. Daarnaast zoeken we ondersteuning bij het uitbreiden en verstevigen van de teams Instructeurs ADL vaardigheden en Praktijkinstructeurs voorbehouden handelingen.
Wil jij hieraan bijdragen? Dan zijn wij op zoek naar jou.
- Beschik jij over kennis van ons huidige LMS (Learnlinq) en heb je affiniteit met systemen en projecten?
- Vind je het leuk om in projectgroepen samen te werken en hier een coördinerende rol in te vervullen?
- Zou jij kennis- en instructiebijeenkomsten (online of in kleine groepen) kunnen organiseren, voorbereiden en begeleiden?
- Ben je praktisch ingesteld en kun je kennis duidelijk overbrengen?
Lees dan vooral verder!
In de rol van projectmedewerker nieuw LMS……..
- Vervul je in de projectgroep de rol van verbinder tussen M&O, ICT, de leverancier en een afvaardiging van gebruikers;
- Krijg je inrichtingsopties mee vanuit de leverancier, vertaal je deze naar vragen voor de organisatie en haal je in werkgroepen de antwoorden op om deze vervolgens terug te brengen naar de leverancier;
- Snap je wat de medewerkers waarderen aan een LMS en kun je dat analytisch vertalen;
- Ben je stressbestendig en kun je goed functioneren onder de tijdsdruk van een projectplanning.
In de rol van projectmedewerker teams Instructeurs ADL vaardigheden en Praktijkinstructeurs voorbehouden handelingen ……..
- Ondersteun je M&O bij de werving van nieuwe instructeurs;
- Faciliteer je de verpleegkundige docent en instructeurs bij het ontwikkelen van de instructiebijeenkomsten;
- Breng je didactische kennis mee om de instructiebijeenkomsten voor te bereiden en te begeleiden;
- Organiseer en maak je met de nieuwe teams een structuur voor samenwerking voor de korte en langere termijn.
Wanneer en voor hoeveel uren zoeken we iemand?
- Je kunt beide rollen combineren (dat heeft onze voorkeur), maar ook op een van beide reageren;
- De projectmedewerker LMS willen we graag inzetten vanaf z.s.m. tot 1 mei voor 12 tot 16 uur per week;
- De andere projectmedewerker ook graag vanaf z.s.m. tot 1 mei voor 4 uur per week
Wat hebben wij te bieden?
- Je werkt samen met collega’s van diverse ondersteunende diensten maar ook met collega’s van de locaties;
- Je doet ervaring op met projectmatige werken, waar nodig ondersteunen we jou in je ontwikkeling;
- Een uitdagende extra rol naast je huidige functie;
- Na het beëindigen van de projecten keer je terug in je eigen functie;
- Tijdelijke uitbreiding van je uren voor deze rol behoort zeker tot de mogelijkheden.
Interesse?
Wil je meer betekenen voor PSW en past deze vacature bij jouw ambitie? Laat dan je sollicitatiegegevens achter vóór 9 februari 2026.
Heb jij eerst nog vragen voordat je solliciteert?
Neem dan contact op met Suzanne Hanssen, Manager M&O, s.hanssen@psw.nl, Tel. 06 – 10120247.
De gesprekken vinden plaats op 11 en 13 februari in de middag.
Solliciteer direct op deze vacature
Heb je nog vragen of wil je meer informatie? Wij staan klaar om je te helpen bij het solliciteren.Zo verloopt een sollicitatie
Benieuwd naar hoe je bij PSW aan de slag kunt gaan? Hieronder leggen we uit hoe het sollicitatieproces er bij PSW in de regel uitziet. Heb je hierna toch nog vragen? Neem contact op met onze adviseur recruitment, Laura Popken. Ze staat klaar om al je vragen te beantwoorden en om je te helpen bij het solliciteren naar jouw droombaan.
Solliciteer op een vacature
Heb je een vacature gevonden die bij je past? Reageer door je gegevens achter te laten bij de betreffende vacature.
Bericht van PSW
Je krijgt van ons een uitnodiging voor een eerste gesprek of een afwijzing als er geen match is.
Kennismakingsgesprek
Bij het eerste gesprek maken we kennis met elkaar en kijken we of jij bij PSW past en PSW bij jou.
Tweede gesprek
Het kan dat we een tweede persoonlijk gesprek plannen als we nog iets meer van je willen weten. We zoomen in dit gesprek verder in op de inhoud van de vacature.
Meelopen
Als we allebei een goed gevoel over de gesprekken hebben, ga je een dag(deel) meelopen op een mogelijk toekomstige werkplek. Daar ontmoet en spreek je (meestal) cliënten, (soms) ouders/verwanten en (zeker) collega’s.
Referentiecheck
Als de gesprekken en het meeloopmoment positief waren en we willen met elkaar verder, wordt aan jou gevraagd om een referent door te geven. Wij doen een referentie- of vergewischeck om zeker te weten dat jij echt degene bent die wij zoeken.
Arbeidsvoorwaardenvoorstel
Als we allebei enthousiast zijn, de referentie positief is en we met elkaar in zee willen, ontvang jij een arbeidsvoorwaardenvoorstel van ons.
Arbeidsovereenkomst tekenen
Als jij het arbeidsvoorwaardenvoorstel accepteert, dan gaan wij aan de slag met alle administratieve zaken rondom je indiensttreding, waaronder de arbeidsovereenkomst die je tekent.
Starten maaaaar!
Gefeliciteerd, je bent nu een PSW-er, welkom! Je gaat lekker aan de slag op jouw locatie of in jouw ambulante team. Je leidinggevende en/of directe collega’s werken je in en bespreken regelmatig met je hoe het gaat.
Indiensttredingsproces / onboarding
Op het moment dat je bij PSW start, ontvang je het PSW werkboek voor nieuwe medewerkers en word je ingepland voor de introductiebijeenkomst voor nieuwe medewerkers. Dit alles om PSW beter te leren kennen en je snel een PSW-er te laten voelen. Ook ga je een aantal verplichte scholingen volgen.
Starterscafé
Als je een tijdje bij ons in dienst bent, willen we graag van jou horen wat je van het werken bij PSW vindt. Wat zijn je ervaringen, heb je tips voor PSW en welke tops moeten we vasthouden? We organiseren daarvoor het starterscafé waar jij en andere nieuwe collega’s in gesprek kunnen gaan met een manager of de bestuurder en adviseurs van M&O.