PSW ziet intervisie als een krachtige leervorm, deze ondersteunt de ontwikkeling in je vak.
Om onze teams zo goed mogelijk te faciliteren bij de opzet en begeleiding van intervisie, zoeken wij professionals die een aantal uren per week de teams van Junior & Thuis ondersteunen als intervisor. Deze rol vervul je naast je eigen werkzaamheden.
Intervisie
Begeleide intervisie is een effectieve manier om aan je professionele ontwikkeling te werken. Intervisie stimuleert deskundigheidsbevordering en collegiale ondersteuning bij uitdagende casuïstiek. Door intervisie reflecteer je en ontdek je nieuwe inzichten die je toe kunt passen in de praktijk. PSW ziet intervisie als een krachtige leervorm, deze ondersteunt de ontwikkeling in je vak.
Wat ga je doen?
Als intervisor begeleid jij enkele teams gedurende de intervisiebijeenkomsten en werk jij methodisch en coachend op de professionele ontwikkeling van je collega’s. Je streeft met het team naar een intervisievorm waarbij het team steeds zelfstandiger wordt. De focus van de intervisor komt dan meer te liggen bij het monitoren en versterken van de kwaliteit van intervisie.
Je bent in staat om een onafhankelijke rol aan te nemen, je bent doortastend, je gaat een confrontatie niet uit de weg en je draagt bij aan de reflectievaardigheden van de deelnemers.
Ten slotte sta je open voor de ontwikkeling van jouw vaardigheden als intervisor. Door het delen van kennis en ervaring tussen jou en je collega intervisoren werk je aan jouw eigen vakmanschapsontwikkeling. Je wordt hierbij inhoudelijk ondersteund door de adviseur Leren & Ontwikkelen.
Wat hebben wij te bieden?
- Je werkt in een team van 5 intervisoren en ondersteunt teams binnen Junior & Thuis waaronder DOEN teams;
- Een uitdagende extra rol naast je huidige functie;
- De mogelijkheid om je huidige uren uit te breiden met circa 6 tot 8 uur per week;
- De mogelijkheid om jouw vakmanschap verder te ontwikkelen als intervisiebegeleider;
- Inhoudelijk word je ondersteund voor deze taak door de adviseur L&O.
Wat verwachten wij van jou?
- Je hebt aantoonbare kennis en ervaring met intervisie;
- Je kunt op een creatieve manier omgaan met diverse intervisievormen, zodat deze aansluiten bij de persoonlijke en professionele ontwikkeling van de deelnemer(s);
- Je kunt je inleven in de dagelijkse praktijk van een deelnemer; je kunt je hier een reële voorstelling van maken of hebt hier ervaring in;
- Je hebt HBO werk- en denkniveau en ervaring binnen Zorg of Welzijn;
- Je bent bereid te reflecteren op jouw eigen kwaliteiten en ontwikkeling;
- Je kunt bewust interventies inzetten om het groepsdynamische proces te faciliteren.
Heb jij eerst nog vragen voordat je solliciteert?
Neem dan gerust contact op met Mariël van de Beek-Slits, Adviseur Leren & Ontwikkelen via 06-51865232.
De gesprekken zullen plaatsvinden op maandagmiddag 23 februari 2026.
Solliciteer direct op deze vacature
Heb je nog vragen of wil je meer informatie? Wij staan klaar om je te helpen bij het solliciteren.Zo verloopt een sollicitatie
Benieuwd naar hoe je bij PSW aan de slag kunt gaan? Hieronder leggen we uit hoe het sollicitatieproces er bij PSW in de regel uitziet. Heb je hierna toch nog vragen? Neem contact op met onze adviseur recruitment, Laura Popken. Ze staat klaar om al je vragen te beantwoorden en om je te helpen bij het solliciteren naar jouw droombaan.
Solliciteer op een vacature
Heb je een vacature gevonden die bij je past? Reageer door je gegevens achter te laten bij de betreffende vacature.
Bericht van PSW
Je krijgt van ons een uitnodiging voor een eerste gesprek of een afwijzing als er geen match is.
Kennismakingsgesprek
Bij het eerste gesprek maken we kennis met elkaar en kijken we of jij bij PSW past en PSW bij jou.
Tweede gesprek
Het kan dat we een tweede persoonlijk gesprek plannen als we nog iets meer van je willen weten. We zoomen in dit gesprek verder in op de inhoud van de vacature.
Meelopen
Als we allebei een goed gevoel over de gesprekken hebben, ga je een dag(deel) meelopen op een mogelijk toekomstige werkplek. Daar ontmoet en spreek je (meestal) cliënten, (soms) ouders/verwanten en (zeker) collega’s.
Referentiecheck
Als de gesprekken en het meeloopmoment positief waren en we willen met elkaar verder, wordt aan jou gevraagd om een referent door te geven. Wij doen een referentie- of vergewischeck om zeker te weten dat jij echt degene bent die wij zoeken.
Arbeidsvoorwaardenvoorstel
Als we allebei enthousiast zijn, de referentie positief is en we met elkaar in zee willen, ontvang jij een arbeidsvoorwaardenvoorstel van ons.
Arbeidsovereenkomst tekenen
Als jij het arbeidsvoorwaardenvoorstel accepteert, dan gaan wij aan de slag met alle administratieve zaken rondom je indiensttreding, waaronder de arbeidsovereenkomst die je tekent.
Starten maaaaar!
Gefeliciteerd, je bent nu een PSW-er, welkom! Je gaat lekker aan de slag op jouw locatie of in jouw ambulante team. Je leidinggevende en/of directe collega’s werken je in en bespreken regelmatig met je hoe het gaat.
Indiensttredingsproces / onboarding
Op het moment dat je bij PSW start, ontvang je het PSW werkboek voor nieuwe medewerkers en word je ingepland voor de introductiebijeenkomst voor nieuwe medewerkers. Dit alles om PSW beter te leren kennen en je snel een PSW-er te laten voelen. Ook ga je een aantal verplichte scholingen volgen.
Starterscafé
Als je een tijdje bij ons in dienst bent, willen we graag van jou horen wat je van het werken bij PSW vindt. Wat zijn je ervaringen, heb je tips voor PSW en welke tops moeten we vasthouden? We organiseren daarvoor het starterscafé waar jij en andere nieuwe collega’s in gesprek kunnen gaan met een manager of de bestuurder en adviseurs van M&O.