Ben jij een ervaren interim manager die de sector Junior & Thuis tijdelijk kan ondersteunen?
Ben jij een ervaren interim manager die een team (van 6 zelfstandig werkende regioleiders en een manager van een integraal kindcentrum) in het Sociaal domein voor de overbrugging kan ondersteunen en hen verder brengt in hun team- en persoonlijke ontwikkeling. De huidige manager, lid van het MT van PSW, heeft een uitdaging elders gevonden en de werving voor de vaste vervanging wordt in afwachting van een nadere invulling van de managementstructuur in lijn met de vernieuwde strategie, vooruitgeschoven. Kennis van het Sociaal domein is een pre. Inhoudelijke zaken en projecten worden waargenomen door Mt-leden in samenwerking met de regioleiders.
Wat houdt de opdracht in?
De regioleiders werken zelfstandig in de regio en kunnen de komende periode inhoudelijk terugvallen op de Manager Wonen, Manager Werk & dagbesteding en de Manager Zorgondersteuning. Graag borgen wij inhoud en externe contacten namelijk in onze eigen organisatie. We vinden het belangrijk dat de regioleiders ook in de overbrugging op hun leidinggevende kunnen terugvallen.
Deze leidinggevende heeft passie voor de inhoud en kan het team inspireren, zeker als het gaat om de visie voor junior en thuis passend bij onze strategie “ook goed morgen’. Binnen het MT vervult de interimmanager een ambassadeursrol voor Junior & Thuis, heeft aandacht voor team- en persoonlijke ontwikkeling waar nodig en zorgt voor verbinding en continuïteit van samenwerking binnen de sector. Daarnaast draagt hij zorg voor de aansluiting naar de andere sectoren en als Mt-lid met Mt-leden en de bestuurder.
Samen met regioleiders heb je afstemming met de business controller, met de HR businesspartner en managers ondersteunde diensten over kpi’s en financiële voortgang van de regio en de sector.
Wat breng je mee?
- Je bent een ervaren, ontwikkelgerichte en daadkrachtige people manager;
- Je hebt kennis van, ervaring in of een netwerk in de gemeenten, sociaal domein en / of (jeugd) zorg;
- Je hebt een pragmatische en coachende stijl van leidinggeven, zodat het stimuleren van eigenaarschap vanzelf gaat;
- Je schakelt gemakkelijk met de regioleiders in je sector, waar nodig met medewerkers uit de sector maar ook met Mt-leden, de business controller en de bestuurder;
- Je werk en denkniveau is op hbo-niveau aangevuld relevante werkervaring.
Inzet
- Werkdagen worden in overleg bepaald, we denken aan een inzet van 2 tot 3 dagen per week voor een periode van naar verwachting maximaal 8 maanden;
- Je werkplek is op het Centraal Bureau in Herten (Roermond), deels hybride kan.
Goed om te weten!
Je kunt deze rol loondienst vervullen of middels een ZZP-overeenkomst. Wij zijn niet op zoek naar een bemiddelingsbureau dat deze kandidaat voor ons gaat zoeken.
Heb jij eerst nog vragen voordat je solliciteert?
Neem gerust contact op met Suzanne Hanssen, Manager M&O via e-mail s.hanssen@psw.nl of 06- 10120247. Zij beantwoordt jouw vragen graag!
Acquisitie wordt niet op prijs gesteld!
Solliciteer direct op deze vacature
Heb je nog vragen of wil je meer informatie? Wij staan klaar om je te helpen bij het solliciteren.Zo verloopt een sollicitatie
Benieuwd naar hoe je bij PSW aan de slag kunt gaan? Hieronder leggen we uit hoe het sollicitatieproces er bij PSW in de regel uitziet. Heb je hierna toch nog vragen? Neem contact op met onze adviseur recruitment, Laura Popken. Ze staat klaar om al je vragen te beantwoorden en om je te helpen bij het solliciteren naar jouw droombaan.
Solliciteer op een vacature
Heb je een vacature gevonden die bij je past? Reageer door je gegevens achter te laten bij de betreffende vacature.
Bericht van PSW
Je krijgt van ons een uitnodiging voor een eerste gesprek of een afwijzing als er geen match is.
Kennismakingsgesprek
Bij het eerste gesprek maken we kennis met elkaar en kijken we of jij bij PSW past en PSW bij jou.
Tweede gesprek
Het kan dat we een tweede persoonlijk gesprek plannen als we nog iets meer van je willen weten. We zoomen in dit gesprek verder in op de inhoud van de vacature.
Meelopen
Als we allebei een goed gevoel over de gesprekken hebben, ga je een dag(deel) meelopen op een mogelijk toekomstige werkplek. Daar ontmoet en spreek je (meestal) cliënten, (soms) ouders/verwanten en (zeker) collega’s.
Referentiecheck
Als de gesprekken en het meeloopmoment positief waren en we willen met elkaar verder, wordt aan jou gevraagd om een referent door te geven. Wij doen een referentie- of vergewischeck om zeker te weten dat jij echt degene bent die wij zoeken.
Arbeidsvoorwaardenvoorstel
Als we allebei enthousiast zijn, de referentie positief is en we met elkaar in zee willen, ontvang jij een arbeidsvoorwaardenvoorstel van ons.
Arbeidsovereenkomst tekenen
Als jij het arbeidsvoorwaardenvoorstel accepteert, dan gaan wij aan de slag met alle administratieve zaken rondom je indiensttreding, waaronder de arbeidsovereenkomst die je tekent.
Starten maaaaar!
Gefeliciteerd, je bent nu een PSW-er, welkom! Je gaat lekker aan de slag op jouw locatie of in jouw ambulante team. Je leidinggevende en/of directe collega’s werken je in en bespreken regelmatig met je hoe het gaat.
Indiensttredingsproces / onboarding
Op het moment dat je bij PSW start, ontvang je het PSW werkboek voor nieuwe medewerkers en word je ingepland voor de introductiebijeenkomst voor nieuwe medewerkers. Dit alles om PSW beter te leren kennen en je snel een PSW-er te laten voelen. Ook ga je een aantal verplichte scholingen volgen.
Starterscafé
Als je een tijdje bij ons in dienst bent, willen we graag van jou horen wat je van het werken bij PSW vindt. Wat zijn je ervaringen, heb je tips voor PSW en welke tops moeten we vasthouden? We organiseren daarvoor het starterscafé waar jij en andere nieuwe collega’s in gesprek kunnen gaan met een manager of de bestuurder en adviseurs van M&O.