Wij zijn op zoek naar een authentieke, enthousiaste, betrokken en toegankelijke bestuurder!
Na ruim zeven jaar neemt de huidige bestuurder van PSW begin 2026 afscheid. Onder zijn leiding heeft PSW zich in deze periode verder ontwikkeld als stabiele, innovatieve, financieel gezonde en betrouwbare organisatie en samenwerkingspartner. Uitgangspunt bij alle ontwikkelingen en leidraad bij vragen en keuzes is bij PSW te alle tijden de visie van PSW waarin de cliënt centraal staat.
PSW zet mensen in hun kracht!
Ieder mens verdient een volwaardige plaats in onze samenleving. Bij PSW vinden we dat vanzelfsprekend. Voor ons is ‘Iedereen telt mee’ geen streven, maar een uitgangspunt. We ondersteunen kinderen, jongeren en volwassenen met een (verstandelijke) beperking of andere ondersteuningsvraag, die begeleiding nodig hebben bij het richting en inhoud geven aan hun eigen leven. Onze ondersteuning is van kwalitatief hoog niveau, of het nu gaat om wonen, dagbesteding, werken, ambulante ondersteuning, onderwijs of vrije tijd.
Wat zoeken we? Klik hier voor het volledige wervingsprofiel.
PSW zoekt een authentieke bestuurder met ruime strategische ervaring in de zorg en aantoonbare leidinggevende ervaring. Iemand die:
- Vasthoudt aan De Taak;
- Visie heeft op ontwikkelingen in de zorg en deze vertaalt naar innovatieve en haalbare oplossingen;
- Verbindend werkt: externe ontwikkelingen, zorginhoud, de ingezette strategie en financiën samenbrengt;
- Zichtbaar en toegankelijk is voor cliënten en medewerkers;
- Een sterk netwerk heeft of kan opbouwen en PSW extern positioneert;
- Leidinggeeft vanuit oprechte betrokkenheid en samenwerking stimuleert.
Wat gaat de bestuurder doen?
De bestuurder:
- Is statutair eindverantwoordelijk voor strategie, beleid, resultaten en kwaliteit van zorg;
- Geeft leiding aan het managementteam en bewaakt samenhang en integrale verantwoordelijkheid;
- Vertegenwoordigt PSW extern richting zorgkantoren, gemeenten, ketenpartners en brancheorganisaties;
- Stimuleert innovatie en samenwerking intern en extern;
- Zorgt voor financiële gezondheid, continuïteit en toekomstbestendige zorg;
- Onderhoudt intensief contact met medezeggenschap.
Wat verwachten we van de bestuurder?
- Inzicht in en begrip van hoe het leven voor mensen met een verstandelijke beperking is;
- Ruime integrale eindverantwoordelijke ervaring op strategisch niveau in een complexe zorgorganisatie;
- Kennis van financiën, bedrijfsvoering, kwaliteit van zorg, ICT en sociaal beleid;
- Resultaatgericht, durft keuzes te maken, ziet kansen en implementeert strategie duurzaam;
- Leiderschap: ruimte geven, taakvolwassenheid stimuleren, cultuur- en gedragsverandering begeleiden;
- Bruggenbouwer tussen interne en externe stakeholders;
- Integer, verbindend, inspirerend, natuurlijk gezag, humor, warmte én zakelijkheid.
Wat hebben we de bestuurder te bieden?
- Een stabiele, financieel gezonde organisatie met sterke basis en duidelijke strategie (“PSW ook goed morgen”);
- Een organisatie met informele cultuur, gericht op samenwerking en innovatie;
- Een bevlogen team van 1300 medewerkers en 630 vrijwilligers;
- Dienstverband voor onbepaalde tijd, inschalingconform WNT 2, klasse IV;
- Aanstelling voor minimaal vijf jaar, met evaluatie in het vierde jaar;
- Mogelijkheid om zichtbaar verschil te maken in de zorgsector en regio.
Betrokkenheid bij onze cliënten is van groot belang. Vandaar dat er een cliënt versie opgesteld is van dit wervingsprofiel. Klik hier voor bijlage!
Als u geïnteresseerd bent en wilt solliciteren op de vacature van Bestuurder, verzoeken wij u uw CV en motivatiebrief vóór 12 januari 2026 achter te laten via Crown Gillmore BV, t.a.v. Ellen van den Hoven. Solliciteren kan enkel en alleen rechtstreeks via de Crown Gillmore website. Sollicitaties via de PSW website worden niet meegenomen in de procedure. Op de Crown Gillmore website vindt u precies hoe u moet solliciteren.
Solliciteer direct op deze vacature
Heb je nog vragen of wil je meer informatie? Wij staan klaar om je te helpen bij het solliciteren.Zo verloopt een sollicitatie
Benieuwd naar hoe je bij PSW aan de slag kunt gaan? Hieronder leggen we uit hoe het sollicitatieproces er bij PSW in de regel uitziet. Heb je hierna toch nog vragen? Neem contact op met onze adviseur recruitment, Laura Popken. Ze staat klaar om al je vragen te beantwoorden en om je te helpen bij het solliciteren naar jouw droombaan.
Solliciteer op een vacature
Heb je een vacature gevonden die bij je past? Reageer door je gegevens achter te laten bij de betreffende vacature.
Bericht van PSW
Je krijgt van ons een uitnodiging voor een eerste gesprek of een afwijzing als er geen match is.
Kennismakingsgesprek
Bij het eerste gesprek maken we kennis met elkaar en kijken we of jij bij PSW past en PSW bij jou.
Tweede gesprek
Het kan dat we een tweede persoonlijk gesprek plannen als we nog iets meer van je willen weten. We zoomen in dit gesprek verder in op de inhoud van de vacature.
Meelopen
Als we allebei een goed gevoel over de gesprekken hebben, ga je een dag(deel) meelopen op een mogelijk toekomstige werkplek. Daar ontmoet en spreek je (meestal) cliënten, (soms) ouders/verwanten en (zeker) collega’s.
Referentiecheck
Als de gesprekken en het meeloopmoment positief waren en we willen met elkaar verder, wordt aan jou gevraagd om een referent door te geven. Wij doen een referentie- of vergewischeck om zeker te weten dat jij echt degene bent die wij zoeken.
Arbeidsvoorwaardenvoorstel
Als we allebei enthousiast zijn, de referentie positief is en we met elkaar in zee willen, ontvang jij een arbeidsvoorwaardenvoorstel van ons.
Arbeidsovereenkomst tekenen
Als jij het arbeidsvoorwaardenvoorstel accepteert, dan gaan wij aan de slag met alle administratieve zaken rondom je indiensttreding, waaronder de arbeidsovereenkomst die je tekent.
Starten maaaaar!
Gefeliciteerd, je bent nu een PSW-er, welkom! Je gaat lekker aan de slag op jouw locatie of in jouw ambulante team. Je leidinggevende en/of directe collega’s werken je in en bespreken regelmatig met je hoe het gaat.
Indiensttredingsproces / onboarding
Op het moment dat je bij PSW start, ontvang je het PSW werkboek voor nieuwe medewerkers en word je ingepland voor de introductiebijeenkomst voor nieuwe medewerkers. Dit alles om PSW beter te leren kennen en je snel een PSW-er te laten voelen. Ook ga je een aantal verplichte scholingen volgen.
Starterscafé
Als je een tijdje bij ons in dienst bent, willen we graag van jou horen wat je van het werken bij PSW vindt. Wat zijn je ervaringen, heb je tips voor PSW en welke tops moeten we vasthouden? We organiseren daarvoor het starterscafé waar jij en andere nieuwe collega’s in gesprek kunnen gaan met een manager of de bestuurder en adviseurs van M&O.