Wij zijn op zoek naar een Adviseur Leren & Ontwikkelen die enthousiast wordt van het ontwikkelen van bekwame PSW-medewerkers!
Het ontwikkelen van vakbekwame PSW-medewerkers en het bedenken en opzetten van innovatieve leerpaden om nieuwe doelgroepen klaar te stomen, is een belangrijke uitdaging!
Wat ga jij doen?
In een steeds krapper wordende arbeidsmarkt en sterk veranderende zorgvraag en omgeving, is opleiden een strategisch instrument voor PSW. Jij zorgt dat de interne trainingen voor de diverse PSW-sectoren (Wonen, Dagbesteding, Werk, Junior & Thuis) goed gepland en georganiseerd zijn en medewerkers de competenties hebben die noodzakelijk zijn voor de toekomst. Samen met collega’s van de afdeling Mens & Organisatie (M&O) denk je mee over hoe we samen de arbeidsmarkt tekorten kunnen aanpakken. Welke doelgroepen gaan we opleiden? Hoe gaan we dit vorm geven in de begeleiding? Doen we dit alleen of met anderen? Dit zijn enkele van de thema’s die op jouw bord belanden. Daarnaast denk je mee in samenwerkingsverbanden die we hebben met diverse partners in de gehandicaptenzorg, het UWV en het onderwijs.
Waar kom jij te werken?
Bij PSW bieden wij kwalitatief goede zorg en ondersteuning aan kinderen en volwassenen met een verstandelijke beperking of ontwikkelingsvraag. Volgens ons bekleedt ieder mens een waardige plek in de samenleving. Wij bieden maatwerk op de vraag van het individu, door met kundige, betrokken en inlevende collega’s de zelfredzaamheid te waarborgen. Dat doen we in samenwerking met de naasten van de cliënten.
Als adviseur Leren & Ontwikkelen kom je te werken binnen de afdeling Mens & Organisatie. In deze functie werk je samen met de BPV-coördinator, de adviseur Recruitment, zorgmanagers en de HR- businesspartners in de regio. De afdeling Mens & Organisatie is zich volop aan het professionaliseren en werkt hard aan nieuwe rollen en leerpaden waarbij we werken vanuit het idee ‘bekwaam is inzetbaar’. Daarnaast werken we aan zaken als digitalisering, klantgerichtheid, medewerkers betrokkenheid en werkplezier, ook binnen jouw eigen team.
Wat breng jij mee?
Je hebt aantoonbare ervaring met opleiden, leren en ontwikkelen. Bij voorkeur in de sector Zorg & Welzijn. Je hebt hbo werk- en denkniveau met bij voorkeur een opleiding in de richting van Learning & Development in Organisations (opleidingskunde).
Verder vinden wij het belangrijk dat jij:
- Iemand bent met een eigen visie op leren & ontwikkelen, maar dit ook in concrete plannen weet om te zetten;
- Anderen weet te enthousiasmeren in deze plannen en de ideeën weet om te zetten in projecten met een kop en staart;
- Uitstekend kunt plannen, organiseren en ervaring hebt met projectmatig werken;
- Van nature een netwerker en verbinder bent en PSW extern sterk weet te vertegenwoordigen;
- Weet hoe jij je schriftelijk moet uitdrukken. Bijvoorbeeld bij het opstellen van beleid, project en opleidingsplannen;
- Samen met een collega adviseur Leren & Ontwikkelen vormgeeft aan het leerbeleid op basis van de strategische pijlers van PSW;
- Initiatief toont en zelfstandig werkt binnen de kaders van het vastgestelde leerbeleid.
Wat bieden wij?
- Een contract voor onbepaalde tijd vanaf de 1e werkdag;
- 28 tot 32 uur per week;
- Ontwikkelings- en opleidingsmogelijkheden;
- Een salaris conform de CAO-gehandicaptenzorg FWG 60, min.€ 3.997, – en max. €5.810,- bruto per maand (op basis van 36 uur per week). Bij de inschaling wordt gekeken naar de kennis en ervaring die jij meebrengt;
- Je krijgt boven op je wettelijke verlofuren 14,4 stichtingsuren én 57 balansuren bij een fulltime dienstverband;
- Een uitgebreid vitaliteitsprogramma op het gebied van fysiek en mentaal welzijn. Denk hierbij aan (online) coaching, inspirerende workshops en trainingen, gezondheidschecks en uiteraard een gezonde werkomgeving waar jouw welzijn écht prioriteit heeft;
- Aantrekkelijke secundaire voorwaarden zoals extra verlofuren, reiskostenvergoeding, vitaliteitsbudget en eindejaarsuitkering.
Heb jij nog vragen voordat je solliciteert?
Neem dan contact op met Suzanne Hanssen, manager Mens & Organisatie via s.hanssen@psw.nl of 06-10120247.
Solliciteren kan t/m donderdag 19 maart. De gesprekken worden gepland dinsdag 24 maart en donderdagmiddag 26 maart.
Acquisitie wordt niet op prijs gesteld!
Solliciteer direct op deze vacature
Heb je nog vragen of wil je meer informatie? Wij staan klaar om je te helpen bij het solliciteren.Zo verloopt een sollicitatie
Benieuwd naar hoe je bij PSW aan de slag kunt gaan? Hieronder leggen we uit hoe het sollicitatieproces er bij PSW in de regel uitziet. Heb je hierna toch nog vragen? Neem contact op met onze adviseur recruitment, Laura Popken. Ze staat klaar om al je vragen te beantwoorden en om je te helpen bij het solliciteren naar jouw droombaan.
Solliciteer op een vacature
Heb je een vacature gevonden die bij je past? Reageer door je gegevens achter te laten bij de betreffende vacature.
Bericht van PSW
Je krijgt van ons een uitnodiging voor een eerste gesprek of een afwijzing als er geen match is.
Kennismakingsgesprek
Bij het eerste gesprek maken we kennis met elkaar en kijken we of jij bij PSW past en PSW bij jou.
Tweede gesprek
Het kan dat we een tweede persoonlijk gesprek plannen als we nog iets meer van je willen weten. We zoomen in dit gesprek verder in op de inhoud van de vacature.
Meelopen
Als we allebei een goed gevoel over de gesprekken hebben, ga je een dag(deel) meelopen op een mogelijk toekomstige werkplek. Daar ontmoet en spreek je (meestal) cliënten, (soms) ouders/verwanten en (zeker) collega’s.
Referentiecheck
Als de gesprekken en het meeloopmoment positief waren en we willen met elkaar verder, wordt aan jou gevraagd om een referent door te geven. Wij doen een referentie- of vergewischeck om zeker te weten dat jij echt degene bent die wij zoeken.
Arbeidsvoorwaardenvoorstel
Als we allebei enthousiast zijn, de referentie positief is en we met elkaar in zee willen, ontvang jij een arbeidsvoorwaardenvoorstel van ons.
Arbeidsovereenkomst tekenen
Als jij het arbeidsvoorwaardenvoorstel accepteert, dan gaan wij aan de slag met alle administratieve zaken rondom je indiensttreding, waaronder de arbeidsovereenkomst die je tekent.
Starten maaaaar!
Gefeliciteerd, je bent nu een PSW-er, welkom! Je gaat lekker aan de slag op jouw locatie of in jouw ambulante team. Je leidinggevende en/of directe collega’s werken je in en bespreken regelmatig met je hoe het gaat.
Indiensttredingsproces / onboarding
Op het moment dat je bij PSW start, ontvang je het PSW werkboek voor nieuwe medewerkers en word je ingepland voor de introductiebijeenkomst voor nieuwe medewerkers. Dit alles om PSW beter te leren kennen en je snel een PSW-er te laten voelen. Ook ga je een aantal verplichte scholingen volgen.
Starterscafé
Als je een tijdje bij ons in dienst bent, willen we graag van jou horen wat je van het werken bij PSW vindt. Wat zijn je ervaringen, heb je tips voor PSW en welke tops moeten we vasthouden? We organiseren daarvoor het starterscafé waar jij en andere nieuwe collega’s in gesprek kunnen gaan met een manager of de bestuurder en adviseurs van M&O.