Heb jij een eigen visie op innovatief opleiden?
Wat ga jij doen?
In een steeds krapper wordende arbeidsmarkt en veranderende omgeving is opleiden een strategisch instrument voor PSW. Jij zorgt dat de interne trainingen voor de diverse sectoren (Wonen, Dagbesteding, Werk, Junior & Thuis) van PSW goed gepland en georganiseerd zijn en medewerkers de competenties hebben die noodzakelijk zijn voor de toekomst. Samen met collega’s van de afdeling Mens & Organisatie denk je mee over hoe we samen de arbeidsmarkt tekorten kunnen aanpakken. Welke doelgroepen gaan we opleiden? Hoe gaan we dit vorm geven in de begeleiding? Doen we dit alleen of met anderen? Dit zijn enkele van de thema’s die op jouw bord belanden. Daarnaast denk je mee in samenwerkingsverbanden die we hebben met diverse partners in de gehandicaptenzorg, het UWV en onderwijs.
In de eerste periode zal jouw expertise welkom zijn om bij te dragen aan de implementatie van een vernieuwd leer-managementsysteem. Je levert een bijdrage aan de cursuscatalogus door aan te sluiten bij de behoeftes van de sectoren. PSW heeft een uitgebreide ‘pool’ van interne trainers. Met jouw didactische kennis en inzicht over leren op de werkplek kun je, samen met hen, een bijdrage leveren aan de ontwikkeling van leerpaden en leermiddelen.
Waar kom jij te werken?
Bij PSW bieden wij kwalitatief goede zorg en ondersteuning aan kinderen en volwassenen met een verstandelijke beperking of ontwikkelingsvraag. Volgens ons bekleedt ieder mens een waardige plek in de samenleving. Wij bieden maatwerk op de vraag van het individu, door met kundige, betrokken en inlevende collega’s de zelfredzaamheid te waarborgen. Dat doen we in samenwerking met de naasten van de cliënten.
Als Adviseur Leren & Ontwikkelen kom je te werken binnen de afdeling Mens & Organisatie. In deze functie werk je nauw samen met de BPV-coördinator, Recruiter, zorgmanagers en de HR Businesspartners in de regio. De afdeling Mens & Organisatie is zich volop aan het professionaliseren en werkt hard aan nieuwe leerpaden waarbij we werken vanuit het idee ‘bekwaam is inzetbaar’. Daarnaast werken we aan zaken als digitalisering, klantgerichtheid, medewerkers betrokkenheid en werkplezier, ook binnen jouw eigen team.
Wat breng jij met je mee?
Je hebt aantoonbare ervaring met Opleiden, Leren & Ontwikkelen. Bij voorkeur in de sector Zorg & Welzijn. Je hebt HBO werk- en denkniveau met bij voorkeur een opleiding in de richting van Learning & Development in Organisations (opleidingskunde). Of je bent bezig met het volgen van deze opleiding.
Verder vinden wij het belangrijk dat jij:
- iemand bent met een eigen visie op Leren & Ontwikkelen, maar dit ook in concrete plannen weet om te zetten;
- anderen enthousiast meekrijgt in deze plannen en de ideeën weet om te zetten in projecten met een kop en staart;
- uitstekend kunt plannen & organiseren en ervaring hebt met projectmatig werken;
- van nature een netwerker en verbinder bent en PSW extern sterk weet te vertegenwoordigen;
- weet hoe jij je schriftelijk moet uitdrukken. Bijvoorbeeld bij het opstellen van beleid, project en opleidingsplannen;
- samen met een collega Adviseur L&O vormgeeft aan het leerbeleid;
- initiatief toont en zelfstandig werkt binnen de kaders van het vastgestelde opleidingsbeleid.
Wat hebben wij te bieden?
- een contract voor onbepaalde tijd vanaf de 1e werkdag;
- 28 tot 32 uur per week;
- een salaris conform de CAO-gehandicaptenzorg FWG 55, min.€ 3.281, – en max. € 4.806, – bruto per maand (op basis van 36 uur per week);
- je krijgt boven op je wettelijke verlofuren 14,4 stichtingsuren én 57 balansuren bij een fulltime dienstverband;
- aantrekkelijke secundaire voorwaarden zoals fietsplan, fitnessregeling, extra verlofuren, reiskostenvergoeding en eindejaarsuitkering;
- de ruimte om je te ontwikkelen en opleidingen te volgen.
Heb jij nog vragen voordat je solliciteert?
Neem dan contact op met Suzanne Hanssen, manager Mens & Organisatie via s.hanssen@psw.nl of 06-10120247.
Lijkt het jou leuk om deel uit te maken van ons team?
Laat dan jouw sollicitatiebrief + cv achter bij deze vacature of stuur deze door naar Suzanne Hanssen via s.hanssen@psw.nl
Solliciteer direct op deze vacature
Heb je nog vragen of wil je meer informatie? Wij staan klaar om je te helpen bij het solliciteren.Zo verloopt een sollicitatie
Benieuwd naar hoe je bij PSW aan de slag kunt gaan? Hieronder leggen we uit hoe het sollicitatieproces er bij PSW in de regel uitziet. Heb je hierna toch nog vragen? Neem contact op met onze recruiter, Laura Popken. Ze staat klaar om al je vragen te beantwoorden en om je te helpen bij het solliciteren naar jouw droombaan.
Solliciteer op een vacature
Heb je een vacature gevonden die bij je past? Reageer door je gegevens achter te laten bij de betreffende vacature.
Bericht van PSW
Je krijgt van ons een uitnodiging voor een eerste gesprek of een afwijzing als er geen match is.
Kennismakingsgesprek
Bij het eerste gesprek maken we kennis met elkaar en kijken we of jij bij PSW past en PSW bij jou.
Tweede gesprek
Het kan dat we een tweede persoonlijk gesprek plannen als we nog iets meer van je willen weten. We zoomen in dit gesprek verder in op de inhoud van de vacature.
Meelopen
Als we allebei een goed gevoel over de gesprekken hebben, ga je een dag(deel) meelopen op een mogelijk toekomstige werkplek. Daar ontmoet en spreek je (meestal) cliënten, (soms) ouders/verwanten en (zeker) collega’s.
Referentiecheck
Als de gesprekken en het meeloopmoment positief waren en we willen met elkaar verder, wordt aan jou gevraagd om een referent door te geven. Wij doen een referentie- of vergewischeck om zeker te weten dat jij echt degene bent die wij zoeken.
Arbeidsvoorwaardenvoorstel
Als we allebei enthousiast zijn, de referentie positief is en we met elkaar in zee willen, ontvang jij een arbeidsvoorwaardenvoorstel van ons.
Arbeidsovereenkomst tekenen
Als jij het arbeidsvoorwaardenvoorstel accepteert, dan gaan wij aan de slag met alle administratieve zaken rondom je indiensttreding, waaronder de arbeidsovereenkomst die je tekent.
Starten maaaaar!
Gefeliciteerd, je bent nu een PSW-er, welkom! Je gaat lekker aan de slag op jouw locatie of in jouw ambulante team. Je leidinggevende en/of directe collega’s werken je in en bespreken regelmatig met je hoe het gaat.
Indiensttredingsproces / onboarding
Op het moment dat je bij PSW start, ontvang je het PSW werkboek voor nieuwe medewerkers en word je ingepland voor de introductiebijeenkomst voor nieuwe medewerkers. Dit alles om PSW beter te leren kennen en je snel een PSW-er te laten voelen. Ook ga je een aantal verplichte scholingen volgen.
Starterscafé
Als je een tijdje bij ons in dienst bent, willen we graag van jou horen wat je van het werken bij PSW vindt. Wat zijn je ervaringen, heb je tips voor PSW en welke tops moeten we vasthouden? We organiseren daarvoor het starterscafé waar jij en andere nieuwe collega’s in gesprek kunnen gaan met een manager of de bestuurder en adviseurs van M&O.