Wij zijn op zoek naar een medewerker ADL (algemeen dagelijkse levensverrichtingen) voor activiteitencentrum ’t Zonnehuis in Weert.
Activiteitencentrum ’t Zonnehuis biedt dagbesteding aan voor cliënten van 18 jaar en ouder met een (ernstige) verstandelijke en/of fysieke beperking. Soms is er sprake van een bijkomende psychische problematiek en/of autisme.
Wat ga jij doen?
Samen met jouw collega’s draag jij zorg voor een zinvolle dagbesteding voor de cliënten. Als medewerker ADL ondersteun jij de begeleiders op de groepen en in de directe cliënten zorg. Daarnaast regel jij facilitaire zaken zoals; voorraadbeheer levensmiddelen en ondersteun jij met huishoudelijke- en keukenwerkzaamheden waar nodig. Er wordt hierin zoveel mogelijk rekening gehouden met de individuele behoeften van de cliënt. Met deze nieuwe rol op locatie ’t Zonnehuis willen we extra tijd en aandacht aan de cliënten kunnen geven.
Wat breng jij met je mee?
- Je hebt affiniteit met cliënten die een (ernstig) verstandelijke of meervoudige beperking hebben;
- Je beschikt over goede sociale en communicatieve vaardigheden;
- Kennis en ervaring met lichamelijke verzorging is een pré;
- Voor de functie van medewerker ADL heb jij geen zorgdiploma nodig! Echter is een mbo- niveau 2 achtergrond als helpende in de zorg en welzijn of andere vergelijkbare opleiding een pré.
Wat hebben wij te bieden?
- Een contract voor de duur van 1 jaar. Bij wederzijds enthousiasme kunnen we deze (al gedurende het jaar) omzetten naar een overeenkomst voor onbepaalde tijd;
- 15 uur per week (verdeeld over 3 werkdagen);
- Je salaris is conform de CAO Gehandicaptenzorg voor de functie van medewerker ADL: FWG 25 min. €2.148, – en max. €2.969, – bruto/maand (op basis van 36 u/w);
- Binnen PSW zijn er verschillende mogelijkheden om extra te werken. Bijvoorbeeld; structureel extra contracturen werken in de flexpool of incidenteel extra werken via “diensten plukken” waarbij je naast je reguliere uren extra diensten kunt plukken op het moment dat dit past bij jouw privéleven. Zo hou je regie over je eigen rooster en werk-privé balans;
- Ruimte om je te ontwikkelen en opleidingen te volgen;
- Aantrekkelijke secundaire voorwaarden zoals fietsplan, fitnessregeling, extra verlofuren, reiskostenvergoeding en eindejaarsuitkering;
- Je krijgt boven op je wettelijke verlofuren 14,4 stichtingsuren én 57 balansuren bij een fulltime dienstverband.
Wil jij eerst nog meer weten over deze vacature voordat je solliciteert?
Neem dan contact op met Sjoerd Strijbos, teamleider AC ‘t Zonnehuis. Sjoerd is te bereiken via s.strijbos@psw.nl of via +31 6 57300074.
Reageren op deze vacature kan t/m vrijdag 22 november 2024. De gesprekken worden gepland op dinsdag 26 november 2024.
Solliciteer direct op deze vacature
Heb je nog vragen of wil je meer informatie? Wij staan klaar om je te helpen bij het solliciteren.Zo verloopt een sollicitatie
Benieuwd naar hoe je bij PSW aan de slag kunt gaan? Hieronder leggen we uit hoe het sollicitatieproces er bij PSW in de regel uitziet. Heb je hierna toch nog vragen? Neem contact op met onze recruiter, Laura Popken. Ze staat klaar om al je vragen te beantwoorden en om je te helpen bij het solliciteren naar jouw droombaan.
Solliciteer op een vacature
Heb je een vacature gevonden die bij je past? Reageer door je gegevens achter te laten bij de betreffende vacature.
Bericht van PSW
Je krijgt van ons een uitnodiging voor een eerste gesprek of een afwijzing als er geen match is.
Kennismakingsgesprek
Bij het eerste gesprek maken we kennis met elkaar en kijken we of jij bij PSW past en PSW bij jou.
Tweede gesprek
Het kan dat we een tweede persoonlijk gesprek plannen als we nog iets meer van je willen weten. We zoomen in dit gesprek verder in op de inhoud van de vacature.
Meelopen
Als we allebei een goed gevoel over de gesprekken hebben, ga je een dag(deel) meelopen op een mogelijk toekomstige werkplek. Daar ontmoet en spreek je (meestal) cliënten, (soms) ouders/verwanten en (zeker) collega’s.
Referentiecheck
Als de gesprekken en het meeloopmoment positief waren en we willen met elkaar verder, wordt aan jou gevraagd om een referent door te geven. Wij doen een referentie- of vergewischeck om zeker te weten dat jij echt degene bent die wij zoeken.
Arbeidsvoorwaardenvoorstel
Als we allebei enthousiast zijn, de referentie positief is en we met elkaar in zee willen, ontvang jij een arbeidsvoorwaardenvoorstel van ons.
Arbeidsovereenkomst tekenen
Als jij het arbeidsvoorwaardenvoorstel accepteert, dan gaan wij aan de slag met alle administratieve zaken rondom je indiensttreding, waaronder de arbeidsovereenkomst die je tekent.
Starten maaaaar!
Gefeliciteerd, je bent nu een PSW-er, welkom! Je gaat lekker aan de slag op jouw locatie of in jouw ambulante team. Je leidinggevende en/of directe collega’s werken je in en bespreken regelmatig met je hoe het gaat.
Indiensttredingsproces / onboarding
Op het moment dat je bij PSW start, ontvang je het PSW werkboek voor nieuwe medewerkers en word je ingepland voor de introductiebijeenkomst voor nieuwe medewerkers. Dit alles om PSW beter te leren kennen en je snel een PSW-er te laten voelen. Ook ga je een aantal verplichte scholingen volgen.
Starterscafé
Als je een tijdje bij ons in dienst bent, willen we graag van jou horen wat je van het werken bij PSW vindt. Wat zijn je ervaringen, heb je tips voor PSW en welke tops moeten we vasthouden? We organiseren daarvoor het starterscafé waar jij en andere nieuwe collega’s in gesprek kunnen gaan met een manager of de bestuurder en adviseurs van M&O.