Voor wie de stap wil wagen

Het ontwikkeltraject Stap in de Zorg is opgezet om enthousiaste mensen, met hart voor de zorg, binnen één jaar klaar te stomen voor het werken als begeleider. Het traject is perfect voor mensen die als zij-instromer de stap naar de zorg willen maken of als doorstromer een stap verder willen zetten.

Zie jij het na jarenlang werken in een andere sector (waardoor je al diverse werkcompetenties op zak hebt) niet zitten om nog een volledige opleiding te volgen, maar sta jij wel open voor een persoonlijke ontwikkeling in de (gehandicapten)zorg? Dan is dit jouw kans!

Hoe ziet het traject eruit?

Via Stap in de Zorg  ga je als begeleider in opleiding aan de slag door werken en leren te combineren. Je wordt opgeleid voor een erkend MBO certificaat dat onderdeel is van de opleiding Maatschappelijke Zorg niveau 3. Hiermee leg je de juiste basis voor de praktijk. Het ontwikkeltraject bevat daarnaast interne trainingen en op de werkvloer word je door een werkbegeleider ondersteund. 

  • De eerste 8 weken beginnen met een oriëntatie: je leert de locatie kennen, je collega’s, de verschillende doelgroepen waar wij mee werken en je wordt wegwijs gemaakt binnen PSW als organisatie;
  • Je krijgt vanaf het begin een werkbegeleider toegewezen. Deze collega is jouw vaste contactpersoon voor de begeleiding in de praktijk. Je leert vooral door te doen.
  • Na de 7e werkweek kijken we hoe jij jezelf inschat op basis van de vastgestelde werkprocessen;
  • In week 8 start jij met het ontwikkeltraject. Er zijn tussentijdse evaluaties samen met jouw werkbegeleider en een contactpersoon van de afdeling Mens & Organisatie.
  • Verder ben je gedurende het jaar vooral aan het werk. Je draait meteen mee op een locatie en krijgt dus ook vanaf het begin salaris.

Zet jij de stap?

Iedereen die iets wil betekenen in de zorg kan reageren, of je nu wel of geen ervaring of zorgdiploma’s hebt. Het is mooi meegenomen als jij affiniteit met of ervaring hebt als bijvoorbeeld mantelzorger, vrijwilliger of vanuit de zorg voor iemand uit jouw eigen netwerk. Dit is geen vereiste, maar vergroot je kansen zeker.

Wie komt in aanmerking?

  • Zij-instromers zonder zorg- of welzijnsdiploma maar met werknemerservaring én minimaal aantoonbaar MBO 3 werk- en denkniveau. Je hebt de juiste motivatie om in de zorg te gaan werken. Bijvoorbeeld affiniteit met de zorg of het begeleiden van mensen of je hebt ervaring met de doelgroep.
  • Zij-instromers met een aanverwante opleiding zoals: CIOS, PABO en opleiding tot doktersassistent of onderwijsassistent.
  • Mensen met diploma Helpende Zorg/Welzijn met ruime ervaring, de juiste motivatie en/of ervaring met de doelgroep.

Wat mag jij verwachten?

  • Een op maat gemaakt ontwikkeltraject voor de duur van één jaar dat leidt naar het behalen van een certificaat. Hiermee leg je de basis voor jouw taken als begeleider binnen PSW. Daarnaast bieden wij je interne scholingen en begeleiding van een werkbegeleider als bijdrage aan je ontwikkeltraject. De les- en trainingsuren zijn in je contract inbegrepen;
  • Je krijgt na afronding van dit traject een landelijk erkend MBO-certificaat van de maatschappelijk zorg opleiding op MBO niveau 3. Daarmee ben je binnen PSW, maar ook daarbuiten, inzetbaar in de functie van begeleider;
  • Wij bieden een contract voor één jaar, dat is de duur van het ontwikkeltraject. Bij wederzijds enthousiasme en het afronden van het ontwikkeltraject Stap in de Zorg wordt dit contract omgezet naar een contract voor onbepaalde tijd;
  • Na het succesvol afronden van het eerste jaar heb je dus de garantie op een vaste baan in een van onze woonvoorzieningen. We hebben mogelijkheden verspreid over heel Midden- en Noord-Limburg. Binnen onze woonvoorzieningen is er altijd sprake van een onregelmatig dienstenrooster, denk hierbij aan ochtenddiensten, late diensten en eventueel slaapdiensten;
  • De arbeidsovereenkomst is voor minimaal 24 uur en maximaal 32 uur per week;
  • Je salaris is conform de CAO Gehandicaptenzorg in FWG 30. Dit is het salaris gedurende het traject. Daarna volgt inschaling in FWG 35.
  • Je krijgt bovenop je wettelijke verlofuren 14,4 stichtingsuren én 57 Persoonlijk Budget Levensfase-uren (PBL) bij een fulltime dienstverband;
  • Wij bieden goede secundaire arbeidsvoorwaarden waaronder: onregelmatigheidstoeslag, reiskostenvergoeding, vakantiegeld en een eindejaarsuitkering (8,33 %). Je kunt meedoen aan ons meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden met bijvoorbeeld een fietsplan, fitnessregeling en extra verlofuren;

Maak de stap

Dus, ben jij enthousiast over het werken in de (gehandicapten)zorg en wil jij graag iets betekenen voor iemand anders? Wacht dan niet langer, Stap in de Zorg bij PSW!

Heb jij nog vragen? Neem contact op met Lizet (l.stals@psw.nl / 06-53983686) of met Laura (l.popken@psw.nl / 06-16077323).

Let op: de inschrijving voor het ontwikkeltraject Stap in de zorg is momenteel gesloten. 

Hoe ziet de sollicitatieprocedure eruit?

Let op: de inschrijving voor het ontwikkeltraject is momenteel gesloten.

  • Als jij gesolliciteerd hebt op de vacature, wordt jouw sollicitatie beoordeeld door onze afdeling Mens & Organisatie.
  • Jij ontvangt bericht of jij wel of niet wordt uitgenodigd voor de informatiebijeenkomst. Houd deze dag voorlopig vrij;
  • Tijdens deze informatiesessie worden met iedereen die uitgenodigd is alle ‘ins en outs’ gedeeld over het ‘Stap in de zorg’ ontwikkeltraject;
  • Na afloop van de informatiesessie plannen we vervolggesprekken met de kandidaten die nog altijd geïnteresseerd zijn en verder willen in de procedure;
  • Tijdens deze gesprekken worden drijfveren, competenties, talenten en andere werkervaringen uitvoerig besproken om een zo volledig mogelijk beeld te krijgen;
  • Hierna volgt een beoordeling van de ‘mate van bekwaamheid’: Ben jij beginnend? Onderweg? Of start bekwaam?;
  • De volgende stap is het maken van de AMN test. Deze test gebruiken we om je persoonlijke talenten en leercapaciteiten te meten.
  • Daarna krijg je een adviesgesprek met een ‘GO’ of ‘NO GO’.
  • Is het GO, dan maken we een match met de juiste werkplek en werkbegeleider door op locatie(s) kennis te maken en mee te lopen;
  • Als afsluiting volgt het arbeidsvoorwaardengesprek en tekenen van de arbeidsovereenkomst!